Заботливое отношение руководства: генеральный директор, несмотря на колоссальную занятость, уделяет внимание всем. Каждого выслушает, примет, старается улучшить условия. Регулярно придумывает интересные корпоративные мероприятия с грандиозными выездами и программами.
По работе, также, все без осечек: з/платы в срок, все как и обещано.
Что можно улучшить?
Системы мотивации для роста заработной оплаты, хотя и так все неплохо
Замечательная компания, проработала в ней 3 года, по семейным обстоятельствам пришлось уволиться, очень хорошее и грамотное руководство, стабильная и своевременная выплата зп, много корпоративных мероприятий, приятный комфортабельный офис в современном стиле, удобное расположение, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Ничего, хорошая компания, хороший опыт, все замечательно, очень жалко было уходить
Хорошее место для получения юридического опыта. Корпоративы. Чистые офисы.
Что можно улучшить?
Ситуация внутри компании на данный момент плачевна.
Все опытные сотрудники сбежали из данной организации, даже те которые очень трепетно относились к ней.
Организация руководства на нуле, все вопросы могут согласовываться неделями. Непонятные требования и мотивировки.
При увольнении сотрудника, обязанности просто перекидывают с одного на другого.
Помимо этого никто не запрещал лишении премии за каждый чих. Нет четкого регламента, а временный меняться может произвольно, как удобно работодателю.
Вместо того, что бы наладить работу, руководство указывает сотрудникам с кем общаться, а с кем нет, либо увольнение.
Руководство играется как хочет, вплоть до прохождения детектора.
Текучка постоянная в компании. Раньше у компании были другое направление и видение.