Отзывы о работе в Тривес, производственное объединение — Санкт-Петербург

Близость к дому. Предусмотренное место для обеда и отдыха. Много интересных машин на производстве. Хороший коллектив. Улучшить условия труда: провести больше батарей, поставить работающие вытяжки(раз предстоит переезд можно было бы поставить временное оборудование). Технологам прислушаться к сотрудникам которые работают с их заготовками.

График работы 5 дневка, возможность подработки.Зар.плата вовремя,на карту Нет нормального рабочего места,освещения для работы, туалет в соседнем здании

Хороший коллектив, всегда оказывающий поддержку, открытое к обсуждению руководство. Есть возможность самостоятельно выстраивать работу, проявлять инициативу Внедрить дмс, прописать карьерное развитие сотрудников
Больше внедрять изменений и «осовременивать» компанию

За время, что я здесь работаю, отдел переехал в просторное помещение, штат сотрудников вырос. В целом руководство готово владывать ресурсы в развитие компании. Рядом находится производство, которое также развивается и растёт. Приятные коллеги Есть куда расти в налаживании рабочих процессов внутри компании. Не хватает бонусов вроде ДМС, компенсаций обедов, KPI и премий по результатам работы

Хорошая компания и отличный коллектив - впервые узнала, что можно работать в дружном коллективе. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника, готовы выслушать и дать объективную оценку. Система KPI позволяет хорошо зарабатывать, все доступно и прозрачно. Руководитель по персоналу организовал спортивные мероприятия после работы. Это очень сплотило коллектив и появилась взаимопомощь. Зарплату выплачивают всегда вовремя, бухгалтерия информацию не скрывает. Заинтересованы вкладываться в перспективу новых проектов. Немного улучшить зону отдыха, поставить дополнительную кофемашину. Одна не справляется.

Стремление к росту, учитывают, по возможности, пожелания сотрудников об улучшении условий труда . Своевременная выплата заработной платы. Возможность подработки. Повысить оплату труда. Порядок на производстве. Внимание к сотрудникам.

Близость к дому- единственное что нравилось.Но нет ничего хуже, чем жить во время перемен, которое сейчас в Тривес из- за реорганизации .Старое руководство ещё не ушло, новое ещё не пришло.Хаос: никто ни кому ничего не должен , непонятно к кому обращаться за помощью по текущим вопросам , мотивация по зарплате у всех одинаковая вне зависимости от особенностей салонов, планы на месяц в новом салоне такие как и в старых, которые уже существуют более 5 лет, поэтому они не выполняются, а от этого зависит зарплата, она в новом салоне совсем маленькая, сопоставима с оплатой труда вахтёра, при этом обязанностей немало, материальной ответственности тоже никто не отменял . Возможно что - то со временем изменится , но жить только на одну зарплату в новом салоне вряд ли у кого получится. Улучшить нужно коммуникацию между сотрудниками салонов и руководством.

Наверно из хорошего только коллектив (а именно швеи).
Место расположения в транспортной доступности. 1) Отношение к сотрудникам, нет наставника, задачи конкретно не поставлены.
2) Рабочее место не могли организовать 3-4 месяца. Принимая сотрудника на новую должность, сначала необходимо организовать для него рабочее место.
3) Нет обеденной зоны, сотрудники едят за рабочими местами, чтобы вы понимали: швеи едят за швейными машинами.
4) Плохое отношение сотрудника бухгалтерии. Не могли месяц выплатить больничный лист, при выяснении обстоятельств, сотрудница бухгалтерии не охотно разговаривала, и не принесла извенения за доставленные неудобства.

Уверенный, правильный подход к делу, всегда интересуется проблемами. Система премирование годовая, корпоративные поездки. Выдача рабочей формы. Хотелось бы организовать корпоративное питание.