Отзывы о работе на должности Influencer Marketing Manager в компании ХайпФэктори — Санкт-Петербург

Работодатель всегда открыт к диалогу, готов пойти на встречу в сложных ситуациях, никогда не заставляют работать в случае болезни. Так как работа с блогерами ненормирована зачастую бывают переработки

возможность работать удаленно, временами действительно интересные проекты с крупными клиентами, компания с именем в индустрии много неоплачиваемых переработок и отсутствие отдыха в российские праздники, очень высокая нагрузка (которую не компенсируют маленькие премии), серое оформление, слабая коммуникация с руководством

Возможность удаленной работы, приятный офис, приятное общение Коммуникация в команде, вертикальную иерархию повернуть в горизонталь, повысить гибкость руководства относительно распределения проектов, не раскидывать один проект на несколько человек, что даёт лишь поверхностную вовлечённость и создаёт конкуренцию внутри проектов за поиск данных, а распределять более глубокую вовлечённую занятость, особенно в большие проекты, поддержка инициатив, тимбилдинги, общность

Наслаждаюсь работой в HypeFactory по многим причинам, вот несколько из них:
- возможность работать, как из прекрасного и уютного офиса, так и из дома!
- ежемесячные созвоны со всей командой по нашим результатам, а также внутренние активности и лучшие тимбилдинги, таким образом чувствую себя нужной и видно трепетное отношение к сотрудникам
- классные клиенты и новые задачи, за счет чего работа каждый день интересна
- замечательный, отзывчивый и супер разносторонний коллектив, каждый готов помочь, поделиться чем-то новым и познавательным
И еще много, что можно добавить, но просто хочется сказать, что, когда работа в кайф и приносит удовольствие и заработок, а еще есть и карьерный рост (!), то это пожалуй очень заряжает!) Благодарна за то, что я в этой команде! В последнее время замечаю, что каких-либо тренингов совсем не много, хотелось бы, чтобы было чуть больше таких активностей!)
Можно, например, посредством опросника/голосования определять наиболее актуальные для всех темы и далее приглашать спикеров и устраивать такие онлайн-встречи раз или два в месяц. Темы могут быть как профессиональные, которые относятся напрямую к нашей работе, так и на общие темы (например, психология, или, лайфхаки по тайм-менеджменту).