Отзывы сотрудников о компании КДЛ ОЛИМП (ТОО Мырза-Хан)

Все отлично, руководитель , удобный график, хорошо оплачиваемая компания Сервис, открыть вакансию на должность старшего регистратора

Уверенная компетенция инженерного отдела, сплоченный коллектив, постоянный профессиональный рост. Баланс работы и личной жизни: Улучшение гибкости рабочего графика и политики отпусков может повысить удовлетворенность сотрудников.

Добрый день! Прекрасный новомодный офис почти в центре города. Отличный сплоченный коллектив. Но маленькая заработная плата и нет оздоровительных на отпуск. В целом для начала трудовых отношений даже очень неплохо. Коммуникации между сотрудниками вполне даже нормальные.

своевременная оплата труда, высокая ответственность к работе повышение зарплаты и 5 дневная рабочая неделя, коммуникация сотрудников

Доверие, коллектив, график работы, самостоятельность, гибкость Заработная плата, нехватка коммуникации руководства, оборудования

Дружный коллектив. Корпоративы. Зарубежные анализаторы. Возможность обучения Слышать своих сотрудников, корпоративная карта для яндекс такси, соблюдать график работы, оплачивать переработки

Всё по инструкции, по закону! Отзывчивый коллектив, всегда подскажет поможет.
Руководство замечательное!!! Повысить заработную плату!

близко к дому, удобный график, дружный коллектив коммуникацию между сотрудниками

Новая инновационная Лаборатория. Новое оборудование. Соблюдение всех норм гигиены. Своевременная выплата заработной платы Подход к руководству. Пересмотр структуры компании. Внутренние отношения. Более тщательный подбор персонала.

Гибкий график работы, хорошее обучение. Хорошее руководство. Расположение, было бы удобно если бы офисы находились и на левом и на правом берегу

Хороший работадатель действует в интересах компании и всегда умеют ценить сотрудников. При хорошей работе дают карьерный рост. Сотрудники компании не умеют ценить свои рабочие места и свои доход отчасти это проблема человечества

График , отношения к сотрудникам, дружный коллектив,близость к дому Заработную плату, повысить оклад и процент бонуса

Очень хорошая процветающая компания, хорошие условия труда. Своевременная оплата труда. Руководство всегда пойдет на встречу. Поднять оклад, в остальном все очень хорошо

Надёжная компания, хорошая обучающая база, дружный коллектив Увеличить уровень дохода

Креативность, свободность, общительность, открытость Офисные помещения и освещение в офисах

Возможность карьерного роста Уровень зарплаты не может конкурировать с европейскими компаниями

Рабочий график, близко к дому, благоприятная атмосфера в коллективе. Логистику транспортировки материалов.

Коллектив, заработная плата, адекватное руководство, колоссальный опыт. Коммуникация между отделами, возможность отдохнуть без телефона.

Стремится к росту, постоянно сгвнршенстауется Развитие не стоит на месте, идёт по плану

Свобода графика, понятные задачи, есть помощь от руководства Увеличить зп, уменьшить количество тестов для сотрудников, увеличить доп расходы.

Справедливость и возможности карьерного роста. Достойная оплата труда. Комфортные условия труда Внедрение психолога для отбора сотрудников

Дружный коллектив, удобный график, своевременная зарплата, хорошая начальства Отпуск для всех сотрудников

Своевременная выплата заработной платы ! Изменить не уважительное отношение к личному времени сотрудников!

Отдел маркетинга - замечательные, душевные и весёлые люди. С ними приятно находиться в офисе, легко взаимодействовать, и делать всякие классные вещи.
В компании стабильно платят зарплату, есть отдельное помещение для приёма пищи с холодильником, СВЧ и кофемашиной. Коммуникация с другими отделами бывает сложной, потому что компания большая. Карьерный рост на моей позиции не предусмотрен. Правила безопасности в компании вносят дискомфорт в рабочий процесс: пропуски, видео наблюдение, масса бюрократии.


Также хотелось бы, чтобы у сотрудников были оборудованы рабочие места, потому что мне, как и почти всему отделу, приходилось ходить со своим ноутбуком. Амортизацию и ремонт техники никто не покрывает, поэтому эти издержки несёт работник, а это неправильно.