Семейная атмосфера, явное понимание потребностей человека, осознание и гибкость
Что можно улучшить?
Можно было бы не закрывать приемную комиссию ИИЯ МГПУ, потому что это очевидно снизило качество приёма в целом. Руководству следует лучше работать над связью 'сотрудник - начальник' и больше прислушиваться к запросам людей. Ибо запросы и жалобы часто остаются без внимания
Своевременная выплата зарплаты, регулярный медосмотр за счет организации
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, условия труда. Приходится выполнять объем работы, который не соответствует зарплате и при этом не стимулируется. Все коллеги считают, что можно звонить/писать/требовать что-то даже после 21:00. Даже на 4 год работы не дали пройти по конкурсу на старшего преподавателя
Комфортный офис, дружный коллектив, проявление ответственности. Работала по два месяца в 2021 и 2022 гг. Для студента - неплохая занятость на лето. Возможность разобраться в структуре приема в ВУЗы.
Что можно улучшить?
Заработная плата, карьерный рост. Необходимо получше настроить оборудование для продуктивности рабочего процесса.
Четкая выплата заработной платы, за 7 лет ни одной задержки.
Прекрасный коллектив в целом
Любимый босс
Всегда шли на встречу, когда нужно было
Что можно улучшить?
Автоматизация процессов, в том числе документооборота между подразделениями
Избавиться от понятия "субординации" в строгом его понимании
Быть более открытыми к новым идеям на уровне Университета
Улучшить коммуникацию между подразделениями (институт-управление)
Внедрение современных технологий, корпуса поддерживаются в отличном состоянии, современная техника, прозрачность системы оплаты труда, внутренняя этика, ежегодный медосмотр, хорошие отношения в коллективе.
Что можно улучшить?
Плохо работает профсоюзная система (непонятно, чем занимается), не до всех корпусов удобно добираться от метро.
Стабильность выплат, четкие указания, отсутствия напора при долговременном решении задачи, выделенное рабочее место, предоставленный инструмент для работы
Что можно улучшить?
Условия труда
Заработную плату
Коммуникацию
Досуг для сотрудников
Возможность карьерного роста
Наставничество
Нехватка персонала для выполнения задач. Чтобы все занимались своим вопросами в полной мере (кадры - подбором персонала, экономисты - не спрашивали по вопросам их касающихся и т.д.)
Университет может быстро разработать и реализовать инновационную образовательную программу. В университете хорошая атмосфера и взаимоотношения между сотрудниками.
Что можно улучшить?
Привлекательность обучения для студентов магистратуры.
все остальное: отношение к преподавателям, их нагрузке, уровень компетентности руководства, уменьшение бумагооборота у преподавателей, и многое другое, что делает вуз заштатным и неинтересным
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) для трудоустройства?
76.3% сотрудников рекомендуют компанию Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) для трудоустройства, на основании 93 оценок.
Какая оплата труда в компании Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ)?
Сотрудники компании Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ) оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 93 оценок.
Московский городской педагогический университет образован в 1995 году по решению Правительства Москвы.
В настоящее время МГПУ – это государственный вуз Москвы, ведущий педагогический университет страны, лидер рейтинга RAEX по педагогическому образованию. Университет входит в топ-20 вузов России по качеству приема, в перечень лучших университетов мира по версии рейтинга QS, является участником программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030».
Сегодня Университет объединяет более 40 площадок в различных частях города. В его структуру входят 13 институтов, 8 колледжей, университетская школа и даже детский сад. Филиал МГПУ открыт в Самаре.
В МГПУ обучается около 20 000 студентов по десяткам направлений подготовки, реализуются более 100 магистерских, около 70 бакалаврских программ, более 100 программ по направлению дополнительного образования.
Работать в МГПУ интересно и престижно. Исследуйте и создавайте новые знания с нами.