Отзывы сотрудников о компании Дельта системы безопасности

Хорошие условия труда, хороший коллектив, удобное расположение офиса

Оплату труда на уровне рынка. ЗП маленькая по сравнению с другими работодателями.

График работы, отношение в коллективе, помощь и поддержка руководства

Коммуникацию между отделами, делаешь заказ, а на пульт ни кто не ставит, следовательно "балда" для клиента ты.

Комфортное расположение офиса, понятная система мотивации, отличный коллектив

Коммуникация между сотрудниками из других городов

Хороший коллектив, вовремя выпачивают зарплаты, хоть и небольшие

Маленькие зарплаты, не эффективные бизнес-процессы

Свежий парк, гибкий график, своевременная оплата, проработал почти 11 лет, к сожалению, по сложившимся обстоятельствам пришлось уволится и уехать из города, жаль, что по возвращению не взяли обратно...

Возможно ,не помешало бы согласовывать заранее график отпусков и иметь обратную связь с руководством

Своевременная заработная плата,

Условия труда, профсоюз и белая зп

На кухне всегда есть чай и горячая вода, туалет только один, во втором выбили дверь,
На компьютер можно поставить смешную заставку, курилка довольно большая

Руководство групп, вообще не образованные, и ничем не могут помочь, постоянно ломается система, невозможно работать без этого, когда я сообщил об этой проблеме, руководитель сказала, делай что хочешь но нормативы выполняй, нормативы, это вообще отдельная тема, их способно выполнить только люди работающие там месяцев 5-6
Новеньким будет тяжёло, но за это вас лишат половины зарплаты
Карьерный рост не раньше чем через 1- 1.5 года и это только первые ступени, неважно на твои навыки, должен столько отработать чтобы стать на ступень выше, но без прибавки к зарплате
Для этого надо ещё подняться на ступень выше, тоесть вы года три будете работать за оклад 15к но если вы болели, то больничный вам не оплатят, и поставят те дни как пропуски, тоесть ещё меньше, час стоит примерно 82 рубля, не советую никому здесь работать

Лояльное руководство, удобный график, неплохой коллектив, карьерный рост, отличное наставничество с получение хорошего опыта в продажах. На этом кажется всë

Окладную часть, мотивацию, распределение полномочий между сотрудниками, чтобы не приходилось всё делать конкретно отдному человеку

близость к дому .коллектив , руководитель.

размер оклада , вознаграждения, премия, соц пакет

Работаю в компании почти год,все нравится,отличный коллектив,удобный график ,хорошие условия по заработной плате .
Комфортный офис со всеми удобствами.

Все нравится,за время моей работы в компании минусов для себя не нашла)

Молодой и дружный коллектив, регулярная заработная плата. Возможность карьерного роста. Возможность работать удалённо.

Меня всё устраивает.

Близость к дому,во время зарплата,директор магазина всегда готов помочь.Коллектив маленький,но поддерживающий друг друга.

И так все хорошо.Кухня есть,место для отдыха.

Бюрократизм во всей красе. ЗП не вовремя. Основное руководство в Москве, и до простых охранников им дела нет

Корпоративная культура, отношение к сотрудникам

В целом работа очень интересная! Работая в техподдержки узнаешь очень много новых слов и свовосочетаний. Работая выездным инженером - также развиваешься, - узнаешь из чего делают оборудование, кто его делает и куда клиенты обратились. Вроде смысл один, а столько интерпретаций! Так же развивается кругозор - если кто-то раньше считал что вся работа +- нормальная, то тут уже видны границы, что такое хорошо и что такое плохо.

Всегда стремиться к совершенству! В данном случаи перенаправить движение вверх. Добавить раздельные контейнеры.

Свобода выборе рабочего графика - Это хороший плюс компании.

За 12 часовой рабочий день, очень мало перерывов, учитывая, что ты находишься постоянно дома в кресле. Также, можно было бы за такое время давать не 100 руб за час. Ставка очень маленькая

Хороший офис, легкодоступность

Оборудование плохое, место работы кресла ломаются на раз-два, программы рабочие ломаются, линия тех поддержки вообще не работает

Крупная известная компания. Можно было стать РОП. Обучение за счет компании. Командировки за счет компании

Ввести CRM систему. Повысить % зп.

Вместо работы инженером заполняю кучу не нужных бумажек. Мотаюсь от объекта к объекту. На личном авто. Без компенсации гсм. Зп в конверте. Прогнозировать сколько получишь сложно. Если не так заполнил документ, то зп не начислят. И пока сам не заметишь, никто ничего не скажет об этом

Вместо работы инженером заполняю кучу не нужных бумажек. Мотаюсь от объекта к объекту. На личном авто. Без компенсации гсм. Зп в конверте. Прогнозировать сколько получишь сложно. Если не так заполнил документ, то зп не начислят. И пока сам не заметишь, никто ничего не скажет об этом

Дружный коллектив, обустройство рабочего места, атмосфера в офисе

Стратегию продаж (клиенты почти всегда раздражены из-за спама).

Хорошо поставленная система обучения. Широкий выбор инструментов продаж

Систему мотивации продаж и увеличение оклада

Крупная стабильная компания, и молодой дружный коллектив, лояльные дежурные специалисты, обучают с ноля, стажировка оплачивается, оформление официальное с 1 дня стажировки,

Коммуникацию между сотрудниками, особенно со стажерами. Пересмотреть систему "провалов", дать чуть больше времени для адаптации, система мотивации абсолютно не понятна, демотивирует.

Отработал менеджером 1.5 года и только после увольнения понял, насколько классно работать в крупной компании, во время выплачивают деньги, все регламентировано, не нужно делать чужую работу.
Дружный коллектив и поддерживающий руководитель помогали во всем

Тренинги это хорошо, но зачем так много обучать сотрудников и постоянно развивать навыки общения

Условия труда, отношение руководства к подчиненным. Корпоративный отдых. Отличный и сплоченный коллектив.

Не было возможности роста. Маленькая заработная плата.

Возможность работы студентам.
Руководство вполне лояльно относилось (сейчас не знаю) к необходимости ездить на пары, зачёты

Старая техника и гарнитура. Маленькая кухонька, на которой все не помещаются во время обеда (комнату шкаф без окон)

Неплохое место для старта работы в продажах, такая, типичная галера. Опенспейс, куча людей, постоянный приятный гул, атмосфера живого отдела продаж. Занятия с бизнес тренером реально помогают развить навыки. По сути, работа представляет из себя школу продажника, где даже платят что-то вроде стипендии. Прозрачная система зарплаты, легко можно посчитать свои комиссионные.

Окладная часть практически отсутствует, что логично при такой текучке, но и является фактором возникновения этой текучки. С одной стороны, нет смысла платить больше чем эти копейки, люди набираются постоянно. С другой стороны, многие люди и не держатся за место, и не боятся уйти. Замкнутый круг. Уходят люди во многом потому, что долгое время могут звонить без конца, не видят результата, в виде заключённых сделок и, соответственно, денег, а на оклад жить не получится. База исключительно холодная и какое-то адекватное количество регулярных сделок начнётся только с её ощутимой наработкой. Безумная ориентация на KPI. Место, по сути, представляет собой скорее колл-центр, нежели отдел продаж. Опыт работы очень сильно зависит от руководителя продажной группы (РГ) из 10-15 человек в которую ты попадёшь. Кто-то из них прирождённый продажник, который поможет со сделками, даст дельные советы по дожиму и отработке возражений, а кто-то просто будет бесконечно собирать планёрки и задавать одни и те же вопросы "А где продажи? А как их увеличить?", как будто это работа продавца, заниматься планированием и стратегией. Текучка РГ, разумеется, так же присутствует. Есть легенды и рассказы о том, как хорошо торгует отдел продаж в Волгограде, что там нескончаемый поток оплат и это с народом в Омске не везёт, никто не хочет тут работать.

Удобный график, условия работы и оборудованость рабочего места, дружный коллектив

Заработную плату, систему бонусов и поощрений

Хорошо оценивают сотрудника, который готов на работе уделить время только работе

Организация рабочего места

График 5/2 с 9 до 18 работа в комфортабельном офисе со всеми удобствами иак же имеется кухню для приема пищи

отношение к работникам со стороны начальства

Стабильность и известность компании, за сим плюсы заканчиваются

Непрофессионализм и желание выжать из линейного персонала максимум
Зарплата ниже рынке и некомпетентное руководство.
Стабильно только одно - текучка кадров.
Не тратьте свое время

Возможность карьерного роста.
Открытое руководство.
Поддержка руководителя

Атмосферу в коллективе, хотя везде не без "хороших" людей