Отзывы сотрудников о компании Дельта системы безопасности

Свободный график работы, хороший коллектив, условия для профессионального развития Работу координаторов, склада, планы менеджеров. Уровень оплаты труда. Работу стройбата. Убрать автодозвон бота

На работу устроили быстро мне даже напрягаться не пришлось, могла обратиться по любому вопросу научили всему дают возможность подзаработать По больше объектов что бы был выбор где работать

Хорошие условия труда, хороший коллектив, удобное расположение офиса Оплату труда на уровне рынка. ЗП маленькая по сравнению с другими работодателями.

График работы, отношение в коллективе, помощь и поддержка руководства Коммуникацию между отделами, делаешь заказ, а на пульт ни кто не ставит, следовательно "балда" для клиента ты.

Комфортное расположение офиса, понятная система мотивации, отличный коллектив Коммуникация между сотрудниками из других городов

Хороший коллектив, вовремя выпачивают зарплаты, хоть и небольшие Маленькие зарплаты, не эффективные бизнес-процессы

Свежий парк, гибкий график, своевременная оплата, проработал почти 11 лет, к сожалению, по сложившимся обстоятельствам пришлось уволится и уехать из города, жаль, что по возвращению не взяли обратно... Возможно ,не помешало бы согласовывать заранее график отпусков и иметь обратную связь с руководством

Своевременная заработная плата, Условия труда, профсоюз и белая зп

На кухне всегда есть чай и горячая вода, туалет только один, во втором выбили дверь,
На компьютер можно поставить смешную заставку, курилка довольно большая Руководство групп, вообще не образованные, и ничем не могут помочь, постоянно ломается система, невозможно работать без этого, когда я сообщил об этой проблеме, руководитель сказала, делай что хочешь но нормативы выполняй, нормативы, это вообще отдельная тема, их способно выполнить только люди работающие там месяцев 5-6
Новеньким будет тяжёло, но за это вас лишат половины зарплаты
Карьерный рост не раньше чем через 1- 1.5 года и это только первые ступени, неважно на твои навыки, должен столько отработать чтобы стать на ступень выше, но без прибавки к зарплате
Для этого надо ещё подняться на ступень выше, тоесть вы года три будете работать за оклад 15к но если вы болели, то больничный вам не оплатят, и поставят те дни как пропуски, тоесть ещё меньше, час стоит примерно 82 рубля, не советую никому здесь работать

Лояльное руководство, удобный график, неплохой коллектив, карьерный рост, отличное наставничество с получение хорошего опыта в продажах. На этом кажется всë Окладную часть, мотивацию, распределение полномочий между сотрудниками, чтобы не приходилось всё делать конкретно отдному человеку

близость к дому .коллектив , руководитель. размер оклада , вознаграждения, премия, соц пакет

Работаю в компании почти год,все нравится,отличный коллектив,удобный график ,хорошие условия по заработной плате .
Комфортный офис со всеми удобствами. Все нравится,за время моей работы в компании минусов для себя не нашла)

Молодой и дружный коллектив, регулярная заработная плата. Возможность карьерного роста. Возможность работать удалённо. Меня всё устраивает.

Близость к дому,во время зарплата,директор магазина всегда готов помочь.Коллектив маленький,но поддерживающий друг друга. И так все хорошо.Кухня есть,место для отдыха.

Бюрократизм во всей красе. ЗП не вовремя. Основное руководство в Москве, и до простых охранников им дела нет Корпоративная культура, отношение к сотрудникам

В целом работа очень интересная! Работая в техподдержки узнаешь очень много новых слов и свовосочетаний. Работая выездным инженером - также развиваешься, - узнаешь из чего делают оборудование, кто его делает и куда клиенты обратились. Вроде смысл один, а столько интерпретаций! Так же развивается кругозор - если кто-то раньше считал что вся работа +- нормальная, то тут уже видны границы, что такое хорошо и что такое плохо. Всегда стремиться к совершенству! В данном случаи перенаправить движение вверх. Добавить раздельные контейнеры.

Свобода выборе рабочего графика - Это хороший плюс компании. За 12 часовой рабочий день, очень мало перерывов, учитывая, что ты находишься постоянно дома в кресле. Также, можно было бы за такое время давать не 100 руб за час. Ставка очень маленькая

Хороший офис, легкодоступность Оборудование плохое, место работы кресла ломаются на раз-два, программы рабочие ломаются, линия тех поддержки вообще не работает

Крупная известная компания. Можно было стать РОП. Обучение за счет компании. Командировки за счет компании Ввести CRM систему. Повысить % зп.

Вместо работы инженером заполняю кучу не нужных бумажек. Мотаюсь от объекта к объекту. На личном авто. Без компенсации гсм. Зп в конверте. Прогнозировать сколько получишь сложно. Если не так заполнил документ, то зп не начислят. И пока сам не заметишь, никто ничего не скажет об этом Вместо работы инженером заполняю кучу не нужных бумажек. Мотаюсь от объекта к объекту. На личном авто. Без компенсации гсм. Зп в конверте. Прогнозировать сколько получишь сложно. Если не так заполнил документ, то зп не начислят. И пока сам не заметишь, никто ничего не скажет об этом

Дружный коллектив, обустройство рабочего места, атмосфера в офисе Стратегию продаж (клиенты почти всегда раздражены из-за спама).

Хорошо поставленная система обучения. Широкий выбор инструментов продаж Систему мотивации продаж и увеличение оклада

Крупная стабильная компания, и молодой дружный коллектив, лояльные дежурные специалисты, обучают с ноля, стажировка оплачивается, оформление официальное с 1 дня стажировки, Коммуникацию между сотрудниками, особенно со стажерами. Пересмотреть систему "провалов", дать чуть больше времени для адаптации, система мотивации абсолютно не понятна, демотивирует.

Отработал менеджером 1.5 года и только после увольнения понял, насколько классно работать в крупной компании, во время выплачивают деньги, все регламентировано, не нужно делать чужую работу.
Дружный коллектив и поддерживающий руководитель помогали во всем Тренинги это хорошо, но зачем так много обучать сотрудников и постоянно развивать навыки общения

Условия труда, отношение руководства к подчиненным. Корпоративный отдых. Отличный и сплоченный коллектив. Не было возможности роста. Маленькая заработная плата.

Возможность работы студентам.
Руководство вполне лояльно относилось (сейчас не знаю) к необходимости ездить на пары, зачёты Старая техника и гарнитура. Маленькая кухонька, на которой все не помещаются во время обеда (комнату шкаф без окон)

Неплохое место для старта работы в продажах, такая, типичная галера. Опенспейс, куча людей, постоянный приятный гул, атмосфера живого отдела продаж. Занятия с бизнес тренером реально помогают развить навыки. По сути, работа представляет из себя школу продажника, где даже платят что-то вроде стипендии. Прозрачная система зарплаты, легко можно посчитать свои комиссионные. Окладная часть практически отсутствует, что логично при такой текучке, но и является фактором возникновения этой текучки. С одной стороны, нет смысла платить больше чем эти копейки, люди набираются постоянно. С другой стороны, многие люди и не держатся за место, и не боятся уйти. Замкнутый круг. Уходят люди во многом потому, что долгое время могут звонить без конца, не видят результата, в виде заключённых сделок и, соответственно, денег, а на оклад жить не получится. База исключительно холодная и какое-то адекватное количество регулярных сделок начнётся только с её ощутимой наработкой. Безумная ориентация на KPI. Место, по сути, представляет собой скорее колл-центр, нежели отдел продаж. Опыт работы очень сильно зависит от руководителя продажной группы (РГ) из 10-15 человек в которую ты попадёшь. Кто-то из них прирождённый продажник, который поможет со сделками, даст дельные советы по дожиму и отработке возражений, а кто-то просто будет бесконечно собирать планёрки и задавать одни и те же вопросы "А где продажи? А как их увеличить?", как будто это работа продавца, заниматься планированием и стратегией. Текучка РГ, разумеется, так же присутствует. Есть легенды и рассказы о том, как хорошо торгует отдел продаж в Волгограде, что там нескончаемый поток оплат и это с народом в Омске не везёт, никто не хочет тут работать.

Удобный график, условия работы и оборудованость рабочего места, дружный коллектив Заработную плату, систему бонусов и поощрений

Хорошо оценивают сотрудника, который готов на работе уделить время только работе Организация рабочего места

График 5/2 с 9 до 18 работа в комфортабельном офисе со всеми удобствами иак же имеется кухню для приема пищи отношение к работникам со стороны начальства