Отзывы сотрудников о компании Группа компаний Астра

Отличный коллектив. Тёплая семейная атмосфера. Возможность полной удалённой работы. Взаимодействие между продуктами внутри ГК. Уровень заработной платы.

У меня был отличный руководитель и команда, интересный проект с современным стеком, в целом за время работы я получила все что хотела: интересные задачи, рост компетентности, атмосферу в которой комфортно и приятно работать Не оплачивались конференции, митапы на всех участников команды
Не настроен пересмотр зп по итогам работы, только напрямую обращаться к руководителю

— Договороспособность: компания идет на встречу. Соблюдать договоренность со своей стороны так же необходимо.
— Партнерское отношение: согласовать посещение конференции, обсудить критерии для повышения ЗП, выдача премий по результатам финансовой квартальной отчетности(премии не являются частью ЗП, по крайней мере в секторе разработки) - здесь об этом говорят спокойно.
— Оценка результативности: тут пожалуй я встретил самое адекватное понимание подхода "хорошо отработал - хорошо заработал", буквально.
— Оценка инициативности: внедрить новый поход? с удовольствием, только покажи чем он будет полезен и насколько. Рвешься в лиды? Вот тебе небольшая зона ответственности, чем лучше будешь справляться, тем крупнее она будет.
— Удаленная работа: работайте за своим настроенным для вас рабочим местом; хотите съездить в офис - езжайте; поработать с дачи - пожалуйста. Только будьте на запланированных встречах и выполняйте свои задачи. Загонов в офис спустя полтора года работы я не наблюдаю и уверен, что тенденция удаленной работы сохранится и далее.
— Техника для работы: вам выдадут ThinkPad с ОС Астры, при запросе док станцию и монитор хорошего качества, про TL матрицы тут забыли. Пожалуй единственное, что могу выделить - это матрица ThinkPad, мне она дает большую нагрузку на глаза. Но так как я обычно работаю на внешнем мониторе, даже не могу назвать это проблемой.

Для меня плюсов было много.
Лояльное руководство, слышит и решает проблемы в работе
Хороший коллектив и атмосфера в компании в целом
Кухня с фруктами, печеньем и тд
З/п белая, выше рынка, ни разу не задержали, больничные естественно оплачивают
Всякие спортивные сообщества, бесплатное внутреннее обучение и тренинги
Написать заявление на отпуск можно онлайн (мелочь, а приятно, что не надо ходить подписывать)
Мой офис рядом с метро, удобно добираться
Есть ДМС
Нет строгого дресс кода Иногда приходится работать за других, чтобы нормально выполнить свою работу. Мотивации это не прибавляет. Но так не во всех отделах.
Карьерный рост есть, даже лучше, чем в некоторых компаниях, но было бы неплохо сделать его более прозрачным и понятным.

В целом интересная компания, хорошие условия труда, кухня, зона отдыха. О разделении труда в этой компании мало кто слышал и знает, так во всяком случае было на моей должности.

Лидеры на рынке, зарплата, высокий уровень квалификации коллег, дмс, возможности роста и развития Пока все устраивает. Лучшая компании из тех, где я работала.

Много интересных задач, перспективное направление, отличное отношение к сотрудникам Больше внерабочих мероприятий для людей из регионов. Больше неформальных встреч и конференций.

По моей рекомендации в компанию пришли несколько друзей, советовал Астру, потому что полностью устраивают все ключевые аспекты: интересные проекты, возможности для карьерного роста для тех, кто готов работать над собой, достойная зарплата и премии, а также разумные сроки для выполнения задач. высокий темп работы, некоторые коллеги курят айкос прямо в кабинете

Здесь можно получить вау-опыт, если ты гибкий и готов к переменам. Крупные юниты стремятся адаптироваться к изменениям и готовы к вызовам. Многие предпочитают более "спокойную" работу с устоявшимися процессами, но если есть желание включаться в рабочий процесс, то задачи найдутся по силам и начинающим, и опытным спецам. офис не А-класса, на четверочку, а так все остальное мне нравилось

Компания дает полный карт-бланш для реализации идей. Есть возможность разрабатывать смелые проекты и решать сложные задачи в сжатые сроки, причем бюджет на это тоже предусмотрен. Это круто, когда ты можешь реализовать свои задумки и видеть результат! Иногда на то чтобы увидеть полученный результат нужно время.

В компании атмосфера сотрудничества и поддержки. Руководство ценит и развивает человеческий ресурс, проявляет неподдельный интерес и заботится о каждом. Процессы - нужно выгружать знания из некоторых коллег в общую базу.
Можно расширить кухни.

Стабильная крупная компания на заре развития
лояльное руководство
различные дополнительные стимуляции (ДМС, премии) уважение в коллективе Часто меняющиеся приоритеты задач, условия их выполнения. бурное развитие компании и как следствие меняющиеся процессы

Большая компания, уверенно стоит на ногах. Несмотря на то, что полностью российская, устроена как многие западные компании. В хорошем смысле этого слова.
Адекватное руководство, понятные задачи, справедливая оценка труда и зарплата. Больше мероприятий не только для технических специалистов но и для остального бэкофиса.

- Возможность карьерного роста;
- Гибкий график;
- Много интересных людей; - Командные процессы;
- Умнение рационально использовать сильные стороны сотрудников;
- Дорожить кадрами;

Комфортные условия (график, офис, техника), хороший коллектив, забота о сотрудниках Систему обучения сотрудников, внедрение инструментов (например матрицу компетенций) и процессов для более прозрачного карьерного роста

Хорошее отношение, интересные проекты, индивидуальный подход, адекватность, понимание. Крутые активности для сотрудников. Определиться и понять какая должна быть структура внутри компании. Осознать, что Астра не MS и на рынке есть конкуренция с которой нужно считаться.

Классная, дружная команда профессионалов. Достойная ЗП. Возможности роста и развития. Процессы изменения ПО: надо их делать быстрее.
Процессы управления проектами: надо как-то учиться соблюдать баланс труда и отдыха. Хотя, возможно, это мне надо учиться ))

Актуальное направление деятельности, хороший коллектив, возможности для роста Большая проблема с процессами. Их нет. Структура управления тоже не работает. Менеджмент не может принимать многие управленческие решения. Большая текучка. Отсутствие стабильности вследствие постоянно меняющейся орг. структуры компании. Часто отсутствует четкая постановка задач и видение конечного результата внутренним заказчиком.

Сильный бренд материнской компании, командный дух материнской компании Отсутствие процессов. Частая смена лидеров команд и команды в целом. Нет такой же команды как в материнской компании.

Супер адекватное руководство, отличный коллектив, интересные задачи и их много. Возможность полной удаленки. Достаточно прозрачны точки роста, у тех, кто озадачивается этим вопросом, получается подняться, либо поменять направление деятельности внутри компании. Офис бы посовременнее, но над этим уже ведется работа полным ходом. Каких-то кошмарных минусов здесь нет, скорее некоторые нюансы. Было бы здорово, если бы работа велась по методологии, а не по наитию

Отличный коллектив. Очень круто построены процессы. Постоянное развитие. Соответствовать рынку по уровню зарплат.

Разный выбор работы, офис, гибрид или полная удалёнка
Возможности профессионального роста
Интересные задачи Коммуникация между департаментами
Соц пакет
Непонятная система мотивации

Гибкий график, интересные задачи, сплоченный коллектив, хорошо развитые бизнес процессы, развита корпоративная культура. На данный момент компания растет и на всех в офисе не хватает мест, но уже скоро должен быть переезд в новый современный офис.

Ответственность, своевременные выплаты зп, приветливый коллектив, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками,

Возможность роста и реализации потенциала. Лояльное прогрессивное и гибкое руководство. Можно улучшить бизнес процессы, процессы сбора аналитики и ретроданных для планирования будущих продаж.

Из достоинств следует отметить возможность профессионального развития. Продуктовый портфель ГК поможет приобрести технические навыки и освоить технологии на хорошем уровне. Потрясающий коллектив, люди в большинстве своем доброжелательные и отзывчивые. Необходимые для работы ресурсы быстро согласовывают и закупают. Корпоративные плюшки присутствуют, в офисе приятно работать (А в скором времени компания переезжает в более роскошный и удобный офис). Интересные задачи и проекты. Выстроить взаимодействие между подразделениями. Улучшить процессы взаимодействия внутри подразделений. Не жалеть средств на специалистов. Вкладываться в развитие навыков и компетенций сотрудников. Грамотно оценивать вклад подразделений в проекты.

Активно развивается, не экономят на сотрудниках, гибкий график работы, все условия для развития увеличение лояльности к новым сотрудникам, сдерживание обещаний от высшего руководства

Есть все возможности, чтобы делать крутые проекты. Руководство подходит к планированию практично, оценивает эффективность. При этом видят в команде людей, а не ресурс - ищут баланс интересов конкретных сотрудников и запросов бизнеса.
На обучение отправляют, если оно действительно поможет круче справляться с задачами.


Темп работы и нагрузка высокие, к этому нужно быть готовыми. Большинству коллег это нравится, т. к. возникает азарт делать одни из лучших кейсов на рынке.


Процессы ещё настраиваются. Во всех подразделениях степень зрелости процессов разная. В дирекции маркетинга руководство много для этого делает, причём стараются не сваливаться в перекосы с нечитаемыми регламентами и бюрократией.
Но нестандартных и не шаблонных ситуаций пока много, нужна гибкость и умение собирать информацию.


В компании развиваются внутренние корп события, они ещё не потеряли ламповость. Появляются стратегические встречи между командами, на них можно с коллегами и важное глобальное обсудить и просто пообщаться в неформальной обстановке.


Плюсов здесь больше, чем минусов.
Компания подойдёт инициативным, тем кто увлечён своей работой и хочет развиваться и развивать. Ждём переезд в новый крутой офис со своим баром, хочется расширения линейки плюшек

Стабильность, интересные задачи, человеческое отношение, удобства в офисе, постоянное развитие, развитая инфраструктура, гибкость Не имею достаточных компетенций в менеджменте, чтобы придумать, что можно улучшить

Компания растёт и развивается. Есть возможности для карьерного роста. Низкая по сравнению с конкурентами заработная плата. Перегибы руководства и не умение рационально использовать навыки персонала.