близость к дому,оплата труда без задержек чëтко!всë руководство отличное,прекрасное отношение к сотрудникам,причëм,во всех областях где доводилось бывать...компания отличная всем рекомендую!ЛУЧШЕЕ место где работать довилось,жаль что не как думал,до пенсии буду у них,с коллективом не повезло в бригаде,психанул,бросил,о чем знал что буду жалеть,но что поделать..
Что можно улучшить?
даже и незнаю,пожалуй всë на достойнейшем уровне выстроено,таких организаций ещë надо поискать..!пока вот и не нашëл..
Белая з/а, бесплатное питание, частично приятный коллектив, машина служебная
Что можно улучшить?
Пересмотреть вертикаль подчинения, подготовить для каждого сотрудника рабочее место, т.к. сидели по 2-3 человека за одним компьютером. Система премирования тоже не ясна, как и все принципы работы компании. Много «лишних» людей не ориентирующихся в своём функционале.
Отличная компания, белая и стабильная. Работал главным агрономом и работал бы и теперь, если бы не переезд. Отличный коллектив, лояльное руководство, стабильные хорошие деньги, кормят, снимают квартиру. О людях думают, а не просто болтают. Спасибо всем, с кем работал!
Что можно улучшить?
Больше взаимодействия с главным офисом, больше совещаний совместных, обсуждений проблемных вопросов
Доставка к месту работы. Бесплатное питание. Хороший уровень зп.
Что можно улучшить?
Плохое отношение начальства к персоналу. За человека не считают. Есть руководители без образования. Кумовство. Очень мало рабочего персонала. Одни начальники. Рабочий должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Мастер на всё руки. За всё отвечаешь и много получаешь проблем... Постоянно нужно выполнять глупую работу. А потом её переделывать. Так как все начальники бояться потерять своё место и уточнить у директора что конкретно нужно выполнить. Если не хотите потерять свою психику не идите сюда. Оно того не стоит.
Четко ограниченный по времени рабочий день, оплата питания, удобно расположенный красивый офис, поддерживающая и дружная команда, открытый руководитель
Что можно улучшить?
Коммуникация с другими подразделениями, упрощение внедрения новых практик и инструментов для работы
Вовремя выплачивали зарплату, Рабочая деятельность была интересной.
Что можно улучшить?
Условия труда. Руководящий состав не компетентный, плохо выполняли свою работу. Это не предвзятое мнение, отношение было неплохим с руководящим составом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авангард-Агро
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авангард-Агро для трудоустройства?
65.4% сотрудников рекомендуют компанию Авангард-Агро для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Авангард-Агро?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Авангард-Агро оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Авангард-Агро оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
АО «АВАНГАРД-АГРО»:
Один из крупнейших и эффективных сельхозпроизводителей России;
Направления деятельности – растениеводство, солодовенное производство, молочное животноводство;
В активе компании 450 тыс. га посевных площадей в Воронежской, Орловской, Курской, Белгородской, Липецкой и Тульской областях;
В управлении Авангард-Агро:
52 сельскохозяйственных предприятия,
8 заводов по производству солода в России и Германии,
2 семенных завода, 4 элеватора для хранения зерна,
4 хлебоприемных пункта общим объемом в 126 тыс. тонн,
а также крупный животноводческий комплекс;
Авангард-Агро является экспортером сельхозпродукции в Европу, Африку, Юго-восточную Азию, страны СНГ и Латинской Америки;
В работе холдинг ориентируется на применение уникальных информационных и организационных технологий.
В компании «Авангард-Агро» работает 4 200 человек постоянного персонала. В основе кадровой политики – подбор специалистов с учетом максимального использования возможностей каждого, создание условий для повышения профессионального уровня и карьерного роста работников.