Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
-
выбор подходящего источника размещения вакансии, в том числе поиск новых источников;
-
активный поиск кандидатов на открытые вакансии;
-
работа с входящими откликами;
-
проведение телефонного и личного интервью.
-
проведение первичных собеседований;
-
ведение кандидатов по всем этапам до приема на работу;
-
адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке;
-
формирование еженедельной, ежемесячной отчётности по показателям эффективности персонала;
- участие в формировании кадрового резерва на ключевые позиции в регионе;
- развитие HR-бренда.
Условия:
- работа в надежной развивающейся компании со штатом более 4000 человек;
- официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
- карьерное и профессиональное развитие;
- обучение в процессе работы.
Требования:
- опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- уверенное владение всеми технологиями поиска: выбор площадки размещения вакансии, прямой поиск;
- умение грамотно оценивать квалификацию и компетенции кандидата;
- высокая работоспособность и ориентация на результат;
- опыт работы HR в сфере бизнеса, связанном с сельским хозяйством будет вашим преимуществом;
- готовность к большому объему общения с коллегами и соискателями.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).