Главный риск АЛРОСА — разница между обещанным доходом и реальными условиями, особенно на северных и вахтовых объектах. При этом компания часто платит вовремя, даёт широкий соцпакет, жильё или транспорт и сохраняет стабильность. В офисах чаще хвалят комфорт, ДМС и гибридный формат; на производстве чаще пишут о нагрузке, питании за свой счёт, снабжении и слабом карьерном росте. Подходит тем, кому важны гарантии и коллектив, но доход и условия нужно проверять по конкретной должности и площадке.
Крупная стабильная компания, даже в условиях кризиса. Высокий уровень заработной платы. Премии и 13 зп. Корпоративный транспорт. Оплата проезда в отпуск.
Что можно улучшить?
Дефицит кадров, как рабочих так и руководителей. Много бюрократии. Техника требует обновления.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за отзыв и за многолетнюю работу в компании.
Вы отметили те преимущества, которые особенно ценятся в сложные периоды: стабильность, высокий уровень заработной платы, премии, 13-ю зарплату, корпоративный транспорт и оплату проезда в отпуск. Для производственных площадок такой набор гарантий действительно важен.
При этом в отзыве хорошо видны практические зоны напряжения: кадровый дефицит, бюрократия и необходимость обновления техники. Эти вопросы связаны между собой и напрямую влияют на нагрузку, скорость работы и качество производственных процессов.
Доставка до дома и доставка до работы.
Не каких вечеровок по работе.
График работы хочешь работаешь или ходишь балдеешь.
Что можно улучшить?
Коллектив и поставить правильность работы труда.
Сама готовка еды и конце месяца тебе переводят денежные средства за еду вместе с заработной платой.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим опытом.
Очень рады, что вы отметили такие важные плюсы, как доставка до дома и обратно, отсутствие принудительных переработок и свободный график, позволяющий работать в комфортном ритме.
Это именно те принципы, которые мы стараемся сохранять для всех сотрудников.
По поводу питания: действительно, компенсация за питание переводится одной суммой вместе с заработной платой. Такой порядок сразу оговаривается на этапе отбора кандидатов, чтобы всё было прозрачно и понятно. К сожалению, не на каждом участке есть техническая возможность организовать полноценную столовую, но мы ценим ваш вклад и компенсируем эти затраты именно в деньгах.
Ваши замечания о коллективе и организации труда мы тоже услышали. Без конкретики сложно оценить ситуацию, но мы открыты к диалогу и всегда готовы улучшать рабочую атмосферу — это общая задача. Спасибо, что были с нами, и желаем успехов на новом пути.
Ничего-ничего укс атм очень плохая контора нет инструмента совсем
Что можно улучшить?
Всё самое главное предоставить рабочим инструмент а не по гаражам разваровывать
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Благодарим вас за оставленный отзыв и обратную связь. Мнение каждого сотрудника важно для нас, включая комментарии об организации рабочих процессов.
Мы принимаем к сведению ваше замечание, касающееся обеспечения инструментом. В компании ведется планомерная работа по оснащению производственных участков необходимым оборудованием, и ваше мнение будет учтено в рамках этой работы.
Мы стремимся создавать комфортные и эффективные условия труда для всех сотрудников.
Это работа для сильных духом людей, которые не боятся трудностей, ценят стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Если вы готовы к серьезному труду и хотите стать частью мощной команды, то АЛРОСА — отличный выбор.
Что можно улучшить?
Работая сварщиком в АЛРОСА, я оценил стабильность и сильный коллектив. В целом, АЛРОСА – это сильный и надежный работодатель.
Ответ представителя компании
Август 2025
Примите искреннюю благодарность за ваш подробный и мотивирующий отзыв! Для нас особенно ценно получать такие честные обратные связи от сотрудников, которые на собственном опыте убедились в особенностях работы в условиях Севера и готовы делиться своими впечатлениями. Ваши слова не только подтверждают наши усилия, но и помогают другим соискателям увидеть реальную картину работы в компании 💎.
🌟 Сильные стороны, которые вы отметили:
1. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне — это один из ключевых принципов АЛРОСА. Мы гордимся, что обеспечиваем сотрудникам надежные условия труда, даже в непростых северных регионах .
2. Сильный коллектив— как вы верно заметили, наша компания объединяет людей с характером, готовых к вызовам и взаимной поддержке. Именно такие специалисты, как вы, формируют дух команды, который мы стараемся культивировать.
3. Социальные гарантии— вы перечислили многие из наших льгот: своевременная оплата, ДМС, гибкий график, корпоративные мероприятия. Мы постоянно расширяем этот список — например, в 2024 году запущена программа компенсации питания для вахтовиков и увеличены северные надбавки.
Вы упомянули, что работа подходит только для «сильных духом». Мы понимаем, что условия труда в северных регионах требуют особой выносливости, и потому активно инвестируем в улучшение бытовых и рабочих условий:
- Безопасность и комфорт: Внедряем современные стандарты для сварочных работ (включая СИЗы и оборудование), а также модернизируем жилые модули на вахтовых поселках.
- Развитие инфраструктуры: К 2025 году планируем завершить обновление столовых и зон отдыха на всех ключевых объектах, чтобы питание и отдых соответствовали высоким стандартам.
- Цифровизация процессов: Чтобы сократить бюрократию, запускаем платформу «АЛРОСА.Цифра» для упрощения отчетности и ускорения коммуникации между бригадами и руководством.
Спасибо, что были с нами!
С уважением,
Команда АЛРОСА
Спасибо за отзыв и за ваш вклад в работу компании.
Вы отметили социальный пакет, заработную плату, стабильный график, вахтовый формат и отпуск – это важные элементы надежной организации работы. Для сотрудников, приезжающих на вахту, понятность условий особенно значима.
Ваш акцент на СИЗ, технике и оборудовании полностью понятен. В производственной среде именно эти вопросы стоят на первом месте, потому что от них зависят безопасность, эффективность и уверенность сотрудников в ежедневной работе.
Из плюсов зарплата вовремя.
Обещают по зарплате одно по факту гораздо меньше. Я вахтовик и еду заработать а не отдыхать на праздниках. И ещё хотелось бы отметить очень долгое трудоустройство.
Что можно улучшить?
Говорите реальную зарплату какую получают в мирном на 3 участке. Если мне бы сказали я бы не поехал.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АЛРОСА
Рекомендуют ли сотрудники компанию АЛРОСА для трудоустройства?
81.9% сотрудников рекомендуют компанию АЛРОСА для трудоустройства, на основании 547 оценок.
Какая оплата труда в компании АЛРОСА?
Сотрудники компании АЛРОСА оценивают оплату труда на 3.95 из 5, на основании 547 оценок.
Как сотрудники АЛРОСА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АЛРОСА оценивают работу руководства на 3.92 из 5, на основании 547 оценок.
Как сотрудники АЛРОСА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АЛРОСА оценивают возможности карьерного роста на 3.76 из 5, на основании 547 оценок.
АЛРОСА — крупнейшая алмазодобывающая компания, мировой лидер по объему добычи и запасов алмазов. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча и продажа алмазов, производство бриллиантов.
АЛРОСА объединяет группу алмазодобывающих, вспомогательных и сопутствующих производств. Добывающие активы АЛРОСА расположены в Республике Саха (Якутия) и Архангельской области. Предприятия по огранке алмазов - в Москве, Смоленске и Барнауле. Группа также включает предприятия транспортно-снабженческого, строительного, научного, инфраструктурного, социального комплекса.
В Группе АЛРОСА работает более 30 тыс. человек, более 90% из них – в Якутии. Компания привлекает и удерживает профессионалов высокого класса в самых разных областях, создавая им комфортные и безопасные рабочие места в суровых условиях Крайнего Севера. Коллективный договор между АЛРОСА и профсоюзом «Профалмаз» предусматривает внушительный социальный пакет для каждого работника, включающий помимо предусмотренных законодательством гарантий оплату проезда в отпуск раз в два года, добровольное медицинское страхование, оплату больничных, компенсацию вредных условий труда.
АЛРОСА стремится повышать социально-экономическое благополучие и поддерживать благоприятную окружающую среду регионов присутствия: компания создает рабочие места и улучшает условия жизни местного населения, участвует в финансировании строительства социальных объектов, поддерживает образование, науку, культуру и спорт. По объему социальных инвестиций Группа АЛРОСА – в числе лидеров страны и мировой алмазодобывающей отрасли.
В 2022 году АЛРОСА получила "золото" в рейтинге лучших работодателей РФ, составленном журналом Forbes.
