Главный специалист направления коксоаглодоменного производства

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• выполнять и сопровождать проектные работ по объектам коксохимического/ агломерационного/доменного производства в следующих частях:
• выполнять первичную проработку проектов;
• определять концепцию развития проекта и формировать перечень допустимых технологий;
• оценивать запросы производственных цехов с точки зрения актуальности/возможности реализации;
• формировать требования к поставщику оборудования;
• разрабатывать технологические решения;
• проводить аудит технических решений;
• прорабатывать технические предложения поставщиков.

Для нас важно:

• высшее образование в области технологии агломерационного/коксохимического/доменного производства;
• навыки осуществления технологических расчетов;
• навыки моделирования технологического процесса агломерационного/коксохимического/доменного производства;
• опыт участия в реализации крупных технологических проектов агломерационного/коксохимического/доменного производства.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• удаленный формат работы или возможность релокации;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).