Инженер группы сигнализации (проектирование)

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать решения по пожарной автоматике, охранной сигнализации, СКУД: схем автоматизации, принципиальных электрических схем, схем подключения и соединения, планов расположения оборудования и проводок;
• выполнять разработку рабочей документации по разделам группы;
• разрабатывать отдельные разделы проекта РД марок АПТ, ОПС, ПС, ОС, СКУД, спецификации материалов, задания на смету;
• осуществлять выезд на объекты для сбора и уточнения исходных данных (на территории Комбината);
• выполнять подготовку исходных данных для выдачи заданий в смежные отделы.

Для нас важно:

• высшее образование в области АСУ, КИП, электрооборудования;
• владение ГК «AutoCAD» NanoCad;
• владение программами «Microsoft Office»;
• приветствуется владение Revit, ModelStudio;
• знание основных требований к разработке документации;
• так же рассмотрим кандидатов с опытом в эксплуатации систем сигнализации, электрооборудования, оборудования АСУ, КИП при наличии базовых знаний проектной, рабочей документации, программ проектирования.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).