Отзывы сотрудников о компании Фигура Айти

Свободный график, пет-френдли офис, конфетки и фрукты, позитивный коллектив. Доработать систему обучения и взаимодействия со стажерами, сейчас описание не соответствует тому, что есть.

Гибридный формат работы, отличный руководитель отдела, отзывчивые коллеги, зарплата по рынку, поощрение инициативы и возможность предлагать свои идеи по оптимизации процессов, возможность карьерного роста. БОльший выбор пунктов в ДМС, комнаты отдыха (не только кухня), больше пространства в опенспейсе.

Отличный коллектив, прекрасные условия работы, сотрудникам выдают новые ноутбуки для работы, возможность роста Думаю в ближайшее время необходимо увеличить количество рабочих мест в офисе

Компания уверенно стоит на ногах и быстро расширяется.Дает возможность для карьерной реализации.Очень много интересных задач ,а так же регулярные совместные активности с коллегами.Атмосфера дружелюбная и каждый готов помочь друг другу ,а так же поддержать когда это необходимо. Я считаю,что каждое направление компании находится в балансе.

коллектив, заработная плата, руководство, продукт компании, работа отделов количество рабочих мест.

Относительно комфортные рабочие условия, удобный гибридный график, молодой и амбициозный коллектив, сравнимо приемлемые зарплаты. Адаптационные и бизнес-процессы требуют развития. CRM также требует доработки, информационная безопасность хромает на обе ноги.

Первое что понравилось - основатель компании сам занимался активными продажами, - судя по рассказам про количество встреч в неделю. Потому знает чего требовать можно, а где был бы перегиб. Кроме того что-то может даже подсказать/посоветовать в работе рядовому МОПу.
Оплата всегда вовремя. Работал только удаленно, поэтому ограничен кругом коллег в плане контакта. Но с кем общался - все отзывчивые. Автоматизировать бизнес-процессы, пусть не полностью, но для каждого отдела хотя бы понемногу, чтобы меньше было "человеческого фактора", который немного стопорит работу продажникам.

Потрясающий коллектив, молодой и отзывчивый. Большинство - высококвалифицированные профессионалы своего дела, помогут в любой момент и подскажут как лучше.


Наличие карьерного роста (и не только вертикального).
Проведение дополнительного обучения по продуктам, систематические ВКС.
Хорошо развита корпоративная культура.
Своевременная оплата труда 2 раза в месяц. Возможно добавить больше взаимодействия с работниками на удалёнке. Дополнить обучение по операционным моментам (задачи, последовательность действий и тд)

1.Условия работы.
2. Коллектив.
3. Позитивный настрой.
4. Коллективное решение не простых задач.
5. Руководство, которое слышит своих сотрудников. На данный момент считаю, что всё достаточно достойно.
Как говорится, всему своё время.

- Прекрасный коллектив, все коллеги являются профессионалами своего дела
- Кофе, бутербродные дни, завтраки с коллегами из других отделов
- Отличный офис в прекрасном районе
- Пет флендли офис! Песики поднимают настроение на работе
- Зарплата выплачивается без задержек
- Отличное руководство
- Есть возможности роста и развития - Необходимо автоматизировать процессы, много ручной работы

Гибридный график работы, корпоративные мероприятия. Коллектив молодой, быстросменяющийся. Совершенно необходимо налаживание бизнес-процесса... Иначе куча времени уходит на непродуктивную деятельность.

Компетентность техблока и всех остальных, многие с вендорской закалкой. Прямой диалог с собственниками. Готовность решать вопросы. Реже менять бизнес-процессы, может быть. Схему ДМС сменить.

Красивый вид из офиса, есть возможность работать удаленно 2 раза в неделю, возможность карьерного роста. Гибридный график работы на словах, по документам - офис 5/2, хотелось бы, чтобы в документах это отражалось.
Есть возможность быстрого карьерного роста, но вследствие этого многие руководители неквалифицированные. Обучение для таких руководителей не помешало бы.
Участие в спортивных мероприятиях за счет сотрудников.
Нет ДМС, а хотелось бы.
Много ручной работы, очень туго идет движение в направлении автоматизации.
Между подразделениями на налажена коммуникация.
Высокая текучка кадров.
Hr не френдли, работают не оперативно.

1) Молодой, и действительно дружный коллектив
2) Лёгкая атмосфера в работе, доброжелательность коллег, никто не цедит сквозь зубы, и не разговаривает с апломбом.
3) Проведение завтраков, снеки на кухне, приглашение вместе посещать культурные и увеселительные мероприятия, играть в игры, компьютерные, настольные, подвижные, занятием йогой, итд. Проведение корпоративов, с подарками, и сюрпризами.
4) Малая забюрократизированность бизнес-процессов и согласований. 1) Подумать над полным пакетом дополнительного медицинского страхования для сотрудников.

Инновационность: Компания постоянно ищет новаторские подходы и технологии, чтобы предложить клиентам лучшие продукты и услуги.
Рост и развитие: Сфера ИТ быстро развивается, предоставляя сотрудникам возможности для профессионального роста и обучения.
Карьерные возможности:
• Возможность карьерного роста
: Сотрудники могут расти от начальных позиций до руководящих ролей.
• Обучение и сертификация
: Компания может предложить программы обучения и помочь в получении профессиональных сертификатов.
Условия труда:
• Гибкий график
: Возможность работы удаленно или с гибким графиком.
• Комфортный офис
: Современное рабочее пространство с хорошей инфраструктурой.
• Корпоративная культура
: Сильная корпоративная культура с акцентом на командную работу и инновации.
Специфика работы менеджера по продажам:
• Коммуникация с клиентами
: Работа включает активное общение с клиентами и понимание их потребностей.
• Достижение целей
: Фокус на выполнении и превышении продажных планов и целей.
• Работа в команде
: Тесное взаимодействие с другими отделами, такими как маркетинг и поддержка, для достижения общих результатов. На самом деле, компания развивается со скоростью сегодняшнего дня в мире. Не нашел пока пунктов, которые нужно улучшать.

Зарплата без задержек!
сам офис-прекрасный,теплый и уютный.
кофе-чай,завтраки,снэки-всегда есть. Спасибо! Задуматься о нескончаемой текучести кадров.
Пересмотреть оплату труда.
Прислушиваться к мнению работников-уметь слушать и слышать.
Привести к соответствию рост компании к росту возможностей работника.
Некоторым руководителям надо бы научиться оставлять свои личные амбиции и личную неприязнь к работникам за пределами офиса.

Зарплата вовремя на карту Альфа банка.
График гибридный, 3 офис, 2 удаленка. Не принципиально время прихода в офис, но до 11 и не для всех. Отсутствие четкого регламента обязанностей.
Нет обучения. Всё выясняешь самостоятельно.
Большая текучка. Периодически происходят волны увольнений.
Честность не приветствуется. Что-то не устраивает - ваша проблема. Обратиться не к кому.
Командной работы нет. Если ты не понравился продажнику, то либо терпи и подстраивайся, либо досвидания.
Руководство состоит из друзей и знакомых, реальных профессионалов нет либо мало.
У многих есть послабления в графике работы, не все работают 3/2, кто-то может не появляться неделями и это ок, а кого-то штрафуют.
ДМС плохой.

- Лояльность к графику начала рабочего дня;
- Отсутствие дресс-кода;
- Молодой современный коллектив;
- Проактивный подход компании;
- Возможность карьерного роста. Настроить бизнес процессы

Расположение, грамотное обученное руководство, продукт, коллектив Внимательность HR отдела

Отличный работодатель! Современный подход в компании к работе и коммуникации между сотрудниками. Есть возможность работать удалено,не теряя в деньгах. Трудоустройство с первого дня, полностью белая заработная плата. Отличное месторасположение, много вариантов где провести свободное время (обед) , офис с панорамным видом. Приятные люди вокруг, интересная сфера где хочется расти и развиваться. Было бы здорово расширить места общего пользования (столовая/холл/гардероб)! Но в целом и так все прекрасно.

Молодой и дружный коллектив Нет предела оптимизации процессов.

Гибкий график работы, хороший коллектив, удобное расположение офиса, возможность удаленной работы, зарплата выше рынка. Мотивацию линейному персоналу, прозрачность системы перехода на новый грейд, коммуникацию между смежными отделами, наладить общий бизнес-процесс таким образом, чтобы SLA одного отдела не ущемлял SLA другого отдела.

Отличная возможность получить огромный опыт с техническим оборудованием, аккредитованная IT Компания, профессиональные сотрудники, грейды влияющие на заработную плату от твоих знаний, карьерный рост, возможность командировки в другие страны/города, гибкое начало рабочего дня, кофе, фрукты, печеньки, тимбилдинги, своевременная оплата два раза в месяц Обучение, курсы для повышения квалификации

Присутствует возможность роста внутри компании, крайне сплоченный и дружный коллектив, выстроенная коммуникация между большинством сотрудников, неформальная атмосфера в офисе, гибкое начало дня. Коммуникацию между отделами, четкость требований, процессы согласования решений, размер кухонной зоны.

Креативный подход к корпоративной культуре, внимательность работодателя к сотрудникам, кухня и место для отдыха Некоторые коммуникации между сотрудниками

Возможности гибридного графика, наличие фруктов и сладостей в зоне для питания К сожалению, во всех отделах нет организованности и четко выстроенных процессов, в итоге получается каша и каждый день новые правила. Коммуникация между отделами также не выстроена: либо игнор, либо люди перекладывают вопрос на тебя же или на других (получается замкнутый круг).

Приятная и располагающая к работе атмосфера в офисе, перспектива развития, возможность защищать и реализовывать свои идеи и проекты внутри компании Взаимодействие с заказчиками

Гибкий рабочий график, отличный коллектив, хорошие условия труда Внутреннюю систему учета заявок CRM

Комфортный офис, потрясающий коллектив, постоянные мероприятия, реализация своих способностей и талантов. Возможность зарабатывать предоставлена - осталось только ее использовать! Коммуникация между подразделениями

Гибридный график, дружелюбный коллектив, возможность расти и развиваться, стабильные выплаты зарплаты, современный офис Зона для отдыха и общения

Гибкое начало дня, хороший коллектив , здравое и коммуницирующие начальство. Возможности в самореализации внутри компании. Поставить подставки для ног.