Полностью белая зп, интересный продукт и клиенты. Не плохой коллектив, на этом все.
Что можно улучшить?
Огромная нагрузка, которая не соответствует заработку, постоянное давление и контроль. Нет уважения и ценности как сотрудника. Месяц дают заработать, потом планы непостижимые.
В целом компания отличная!Есть куда расти и познавать новое! Если рассматривать точечно по городу, то тут я бы побеседовала)
Что можно улучшить?
Амортизацию автомобиля , ну или больше компенсацию по гсм.Выставление адекватных планов всем сотрудникам, а не только знакомым , которых нанимают. Коммуникацию между сотрудником и руководителем, что очень задерживает работу в целом, от вопроса согласования для клиентов чего либо, до вопроса продаж.
О всей компании речь не идет,речь идет только о подразделении Пятигорск. Единственные плюсы это белая ЗП и количество доставок(и те с постоянными перебоями).По корректности постановки планов я вообще молчу.Остальное:руководство(директор,кустовой начальник отдела продаж)коллектив один ОГРОМНЫЙ МИНУС!!!
Что можно улучшить?
Мое мнение :Полная смена верхушки руководства отдела!!!А так в целом компания достойная.
Своевременная оплата труда. Оплата ГСМ и мобильной связи. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Чай и кофе покупаем на личные деньги.
Нет амортизации автомобиля.
Нет карьерного роста внутри компании, берут людей со стороны.
Нет корпоративов. Максимум Новогодний корпоратив за собственный счёт.
Амбициозные, но не достижимые планы. Выставляются из воздуха, от месяца к месяцу +20% и выше.
Водители получают зарплату 150 000 и выше. Менеджеры , которые приносят прибыль компании 80 000. Логики 0.
Зарплата, коллектив(зависит от ЛДЦ). График удобный
Что можно улучшить?
Вакансия продавец это обычный работник склада, целый день бегать по складу собирать заказы, разгружать машины с товарам, расставлять товар по полкам, логистика, кассовая дисциплина
Завышают планы специально чтобы не доплачивать премиальную часть
Если не помыл полы-уволен, даже если ты идеальный сотрудник и без косяков
Вот такая политика компании, по крайней мере в Санкт-Петербурге
Наличие инструментов продаж таких как: подборщик автозапчастей, многоразовая доставка (которая сильно выигрывает у конкурентов), хорошее наличие, расположение ЛДЦ и мини ЛДЦ во многих регионах страны.
Своевременная выдача ЗП
Лояльное отношение руководства
Ассортимент, специфика, клиентская база адекватная и вежливая.
Что можно улучшить?
Сменить руководство в регионах. Набраны руководители, которые понятия не имеют о товаре, с которым работают, и о клиентах, с которыми работают. Мой непосредственный начальник ранее продавал детское питание, а потом пытался учить меня, с опытом в торговле запчастями и ГСМ 8 лет, как нужно продавать товар.
Хорошо выстроена система взаимоотношений между отделами, комфортные условия труда, лучшее руководство и замечательные клиенты! Достойная и прозрачная система оплаты труда.
Максимально позитивный опыт! Очень уважительные отношения в команде, благоприятные возможности для развития, хороший доход, интересные знакомства. Команде был предоставлен довольно широкий коридор принятия решений, что позволяло тестировать разные гипотезы для выполнения целей.
Что можно улучшить?
Да, просто всё можно было улучшить! Чем мы и занимались во время работы.
Достойная и своевременная ЗП , отличный коллектив , всегда помогут в решении вопросов, грамотный и лояльный подход руководителей . Компания классная , рекомендую.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОССКО
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОССКО для трудоустройства?
65% сотрудников рекомендуют компанию РОССКО для трудоустройства, на основании 183 оценок.
Какая оплата труда в компании РОССКО?
Сотрудники компании РОССКО оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники РОССКО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОССКО оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники РОССКО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОССКО оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 183 оценок.
Присоединяйтесь к команде ROSSKO – одному из лидеров рынка автозапчастей России и Казахстана!
Хотите работать в динамичной компании, где ценят ваш вклад, предоставляют возможности для карьерного роста и обеспечивают стабильную занятость? Приветствуем вас в команде ROSSKO!
ROSSKO – это группа компаний, специализирующихся на работе в области автозапчастей. В частности, в дистрибуционном портфеле насчитывается 300 000 артикулов. Клиентская база включает в себя СТО, розничные магазины, частных предпринимателей и т.д.
Наша миссия - преобразование рынка автозапчастей России и Казахстана до уровня лучших мировых стандартов, являясь лидером рынка и новатором технологий.
Стабильность и репутация: мы входим в топ-3 лидеров отрасли и с 1997 года успешно развиваемся на рынках России (108 городов присутствия) и Казахстана (9 городов присутствия).
Сильное партнерство: ROSSKO является членом союза GROUPAUTO RUSSIA с 2003 года. У нас прямые контракты с всемирно известными производителями автозапчастей и автохимии, таких как LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch и многие другие.
Разнообразие возможностей: помимо развития дистрибьюторской сети, за 2 года мы открыли более 100 розничных магазинов по всей России. В Компании есть место для специалистов в продажах, логистике, маркетинге, управлении и других областях. Вы сможете выбрать наиболее подходящее для Вас направление работы.
Коллектив и команда: численностью более 9 000 сотрудников мы создаем обширное и разнообразное профессиональное сообщество. Работа в таком коллективе позволяет обмениваться опытом, учиться у коллег и развиваться как специалисту.
Социальные бонусы: мы заботимся о наших сотрудниках и предоставляем разнообразные социальные бонусы, создаем комфортные условия для работы и отдыха.
Инновации: мы не просто следим за инновациями – мы сами их создаем. Присоединяйтесь к нам, и вы станете одним из тех, кто действительно меняет Российский рынок автозапчастей.