[Вакансия в архиве] HR менеджер
Центр Качества Образования — образовательный холдинг с опытом подготовки настоящих профессионалов в различных сферах уже много лет, мы объединяем лучших специалистов и предоставляем возможности тем, кто только начал свой карьерный путь!
Уважаемые профессионалы образования, мы приглашаем в свои ряды энтузиастов, готовых принять участие в будущем нашего института.
Мы находимся в поиске менеджера по персоналу с релевантным опытом в подборе образовательного и коммерческого блоков
Мы гарантируем интересные задачи и возможность профессионально вырасти.
Задачи:
- Поиск и участие в адаптации сотрудников;
- Участие в развитии корпоративной культуры;
- Проведение интервью с кандидатами;
- Проведение очных, конкурсных индивидуальных собеседований:
- Подготовка финальных этапов по собеседованиям;
- Хантинг сотрудников
- Анализ рынка труда
- Контроль/согласование предложений для кандидатов (офферов);
- Ведение отчетности о проделанной работе
Требования:
- Готовность к работе с разноплановыми вакансиями разной степенью ответственности
- Опыт работы от 1.5 лет, понимание процессов найма и в особенности найма в образовательном сегменте.
- Проактивность и умеренная эмпатия
-
Личные качества: пунктуальность, внимательность к деталям, отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде в том числе в сжатые сроки
-
Ответственность, организованность, работа на результат,
-
Практическое применение STAR и системы кейсов
-
Презентабельный внешний вид
-
Опыт работы в образовании на позициях найма, будет плюсом.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ. Заработная плата FIX + KPI,
- Работа в команде профессионалов с многолетним опытом,
- Молодой и сплоченный коллектив,
- Комфортный офис с панорамными видами
- Возможность повысить/прокачать свои навыки благодаря работодателю.
- Индивидуальный план адаптации и система наставничества
- График работы в современном офисе: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10:00 до 19:00;
- Удобное расположение бизнес-центра в пешей доступности от метро Ботанический сад.
Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал). Участвовать в формировании и развитии HR-бренда...
Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших магазинах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов.
Hr-специалист
Удобная локация офиса, рядом с метро/транспортной развязкой, хорошая инфраструктура вокруг.
Что можно улучшить
Минусы и зоны роста:
1. Система мотивации непрозрачна. Критерии премий не озвучиваются, итоговые суммы приходят без пояснений, понять логику расчёта невозможно.
2. Управленческие решения принимаются ситуативно, отсутствует обратная связь от руководства по результатам работы. Задачи ставятся устно, потом меняются, сроки сдвигаются — это создаёт хаос.
3. Организация процессов слабая: нет чётких регламентов, многие вещи держатся на энтузиазме отдельных сотрудников, а не на выстроенной системе.
Рекомендации: Внедрить прозрачную систему KPI с ежемесячной ведомостью, наладить регулярные 1-на-1 встречи с руководителем и зафиксировать ключевые бизнес-процессы в письменных регламентах.
Менеджер по персоналу
В работе менеджером мне всегда нравилось взаимодействие с командой. Сплоченность коллектива и совместная работа над проектами приводят к отличным результатам. Каждое новое задание или проект помогает улучшать навыки планирования, организации и руководства.
Что можно улучшить
Улучшить баланс работы и личной жизни. Разработка более четких процессов управления проектами
Помощник менеджера по персоналу
Удобно, практично , не далеко от дома , что главное , все во время и обстановка радует , атмосфера в коллективе топ
Что можно улучшить
Больше пространства , ну и как говорится , денег много не бывает