Отзывы сотрудников о компании ICL Services

Быстрое трудоустройство, отзывчивость старших специалистов, гибкий график Увеличить уровень зп, улучшить инструкции для понимания работы систем

График, удаленка, акредитованность компании, зп приходит вовремя, работа сложная, но интересная. Возможно уровень зарплаты хотя бы чуть повыше. В остальном всё норм.

Лояльное руководство, хороший коллектив, современный офис, есть большая парковка для авто, все очень хорошо Хотелось бы улучшить размер з/п

Возможность удалённой работы, хороший коллектив, есть курьерская доставка техники от работодателя Низкий уровень заработной платы, есть проекты, где очень страдает коммуникация между начальником и подчинённым.
В последний год урезали много льгот

- Работа выездного инженера в большинстве городов России по формату выехал из дома, выполнил работу, вернулся домой.
- Адекватное руководство
- Фиксированная зп, не зависит от загрузки Почти нет премий, мало возможностей для карьерного роста, если сотрудник не в локации офиса, очень средняя по рынку зп

График (гибрид/удаленка), команда, лояльность, выходные в татарстанские праздники, стабильность, бонусы и денежные вознаграждения, ДМС со стоматологией. Заработная плата, оборудование.

Оперативность и отзывчивость. Готовность обсуждать и находить решения. Планирование, использование реал ных сроков, а не бешеная гонка ограниченными ресурсами.

Близость к дому, свобода в выборе графика работы. Прекрасное руководство и коллектив Повысить ежегодную индексацию заработной платы

Хороший коллектив, стабильная выплата зп без задержек, вся зарплата белая. Повысить зп сотрудникам, которые уже не первый год работают в компании, быть более отзывчивым к своим сотрудникам

Возможность удалённой работы, забота о сотрудниках, приятный коллектив, хорошая возможность карьерного роста, хорошая возможность для проф. развития (оплачиваемое обучение), современный офис, предоставление оборудования для работы, быстрое решение любых проблем и вопросов с оборудованием для работы, корпоративный транспорт. Время в пути до работы (офис находится далеко) добираться долго, уровень ЗП хорош для Казани, но не тягается с Москвой/Питером, обновить бы парк ноутбуков (некоторые хоть и хорошо работают, но уже старички).

Современная компания, интересные заказчики,проекты. ДМС, компенсация разного рода расходов. Уровень заработной платы.

Организационная структура, управление бизнесом, уровень зарплат, возможность роста Уменьшение накладных расходов.

Приятный коллектив, легко пройти собеседование, непплохой офис. Выплаты вовремя, без задержек. Корпоративы, скидки на фитнесы, бывают интересные мероприятия для сотрудников (пикники, высадка деревьев, субботники). У компании две критические проблемы: низкие з\п и процессы взаимодействия между отделами.

З\п тут ниже, чем у конкурирующих компаний примерно на 30-40%. Почти невозможно получить повышение з\п. Если вы с момента трудоустройства не запросили справедливую з\п, то уже всё... Даже если покажете готовый оффер с другой компании, вас никто не будет пытаться удержать. Ещё не нравится политика компании, что они скорее предпочтут нанять нового сотрудника без опыта в вашем проекте за вашу з\п+30%, чем повысят вам з\п на те же 30%. Особенно плохо для начинающих специалистов без опыта. Они соглашаются работать на з\п чуть выше МРОТ, за пол года-год уже достигают ну какого-то уровня, но всё равно продолжают получать околоМРОТ. Далее устраиваются в другую компанию на з\п X2-X3, потому что они действительно набрались опыта и стоят дороже. Но в этой компании так не считают.

Вторая проблема -- взаимодействие между отделами. Тут любят дробить единый проект на маленькие команды и чётко распределять обязанности. С одной стороны это приводит к порядку, но с другой половина рабочего времени уходит на общение, митинги, нахождение копромисов. Также в каждой комане появляетя свой менеджер. Из-за этого количество управленцев на один проект тут гораздо больше, чем в конкурирующих компаниях. Вследствие этого как раз возникают низкие з\п, из-за раздутого штата. А также сильно снижается скорость работы и эффективность сотрудников.

Профессиональный рост
Дружный молодой коллектив
Адекватный и понимающий руководитель
Удобное расположение
Современный рабочий ноутбук
Возможность удаленной работы 1. Низкий уровень ЗП по сравнению с рынком на каждой позиции
2. Пока сам не поговоришь про ЗП про тебя никто не вспомнит
3. ЗП могут поднять планово, условно ты работаешь 1 год и 4 месяца, а кто-то 8 месяцев, обоим поднимут ЗП одним числом, разрыв у вас будет 10к
4. Работа с документацией основную часть времени параллельно с проектами по внедрению
5. Нет процесса ввода нового сотрудника в рабочий процесс. Если прийти зелёным, то придется самому находить точки роста и организовывать досуг
6. Было бы классно идти на встречу сотруднику до получения им оффера из другой компании
7. За 2 года работы 1 индексация ЗП
8. Большая проектная нагрузка, под конец года особенно прикольно работать

Свободный график работы, оплата труда по рынку, обеспечение требуемым инструментом и техникой Коммуникацию между руководителем и подчиненным и службой распределения заявок

удаленка и возможность работать не в РФ интенсивность смены проекта

Работаю на проекте. В офисе непосредственно ICL бывать не приходится, вся документация в электронном виде, что удобно. Выплаты не задерживают, все прозрачно. В целом с какими-то проблемами со стороны ICL встречаться не приходилось. Руководство вовлечено в жизнь сотрудников. Нет индексации и мало практически отсутствуют возможности повышения зарплаты.

график нравится и все зарплату бы побольше

Отношение к сотрудникам лояльное. Всегда идут на встречу. Строго соблюдают ТК РФ Заработную плату повысить

Взяли без опыта, на старте достался адекватный проект, курсы по азам линуксов и сетей Уровень оплаты труда, нагрузку на сотрудников

Условия для работы - кухня, место для отдыха и персональное место для работы Увеличить зарплату сотрудникам

Большая технологическая it компания, возможность карьерного, профессионального и личностного роста Уровень дохода, проектная нагрузка

Выплаты без задержек, оплата переработок. Хорошая команда, всегда помогут Повысить ЗП, коммуникацию сотрудников между собой, отладить процедуру ввода нового сотрудника

Постоянно на связи, активное сотрудничество, грамотная коммуникация с командой. Нагрузка на персонал, уменьшить

Близость к дому, коллектив хороший, молодой. Легкость в самой работе. Возможность карьерного роста, доверительные отношения с коллективом.

Разъездной характер работы, возможность совмещать с личными делами. Качество оборудования и инструменты

условия, гибкость графика, коллектив, быстрое обучение расторгнуть контракт с курьерской службой заказчика проекта

Хорошие условия труда. Для работы есть весь необходимый инструмент, включаю ноутбук. Организация удалённой работы. Коллектив вышка! Улучшить амортизации. Нанимать более квалифицированный персонал на должности тех. Поддержки. 1 линии. Поднимать зп старым сотрудникам, а не набирать новых с зп выше чем у тех кто 10 лет проработал на той же должности

Хороший коллектив, полностью удаленная работа, корпоративное оборудование Улучшить систему мотивации, добавить уровни грейдов, дать возможность сотрудникам развиваться

ДМС, 13 з\п, рабочее оборудование коммуникацию с руководителем