Веб-технолог/Frontend-разработчик
Добро пожаловать в команду инноваторов! Мы ценим каждого члена команды и знаем, что четко выстроенные процессы - ключ к успеху. Работая с нами, ты будешь окружен дружными профессионалами, готовыми поддержать и поделиться опытом.
Что нужно делать:
- вести разработку клиентских интерфейсов в команде веб-технологов, тесно взаимодействуя с дизайнерами, программистами и другими участниками процесса;
- кроссбраузерно верстать по макетам, добавлять интерактивности скриптами, упаковывать элементы интерфейсов в компоненты, которые используются на наших сайтах;
- совершенствовать внутренние инструменты, в том числе самописные.
Мы ждем, что вы:
- отлично владеете HTML и CSS, знакомы с основами дизайна интерфейсов;
- знаете JS, как минимум с jQuery;
- знакомы с основами Figma — в ней у нас макеты;
- использовали Git и Docker;
- владеете основами PHP для понимания процесса генерации разметки на сервере;
- обладаете здоровым перфекционизмом и не проходите мимо проблем;
- интересуетесь последними тенденциями в разработке для веба и умеете быстро искать информацию в интернете.
Параллельно с доработками существующих проектов, происходит перевод их на новый технологический стек.
Будет плюсом, если вы:
- имеете опыт поддержки и разработки клиентской части приложений на React / Next.js, взаимодействующих с сервером по API;
- документировали компоненты с помощью storybook;
- тестировали проекты с помощью vitest / jest / playwright / cypress / pupetter или других;
- использовали стейтменеджер zustand / redux / mobx;
- владеете Typescript.
Условия:
- официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию
- итоговая заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по результатам тестового задания и собеседования;
- чётко выстроенные процессы разработки на основе Kanban без авралов и регулярных переработок;
- разделение зон функциональной ответственности, каждый делает своё дело;
- гибридный формат работы после испытательного срока , график работы 5/2, с 9-00 до 18-00 (есть возможность корректировки графика);
- предоставляем ДМС через 1 год работы в компании;
- корпоративы на природе и в кафе.
Ведущий frontend-разработчик
— Отличная команда людей, с которыми мы «на одной волне», создаём и развиваем уникальные продукты каждый день.
— Понимающие коллеги в отделе, среди которых всегда найдутся те, кто не пройдёт мимо, кто подхватит полезные улучшения процессов, условий труда, поможет реализовать то, что может принести пользу коллегам и пользователям.
— Работающая обратная связь в компании, все ответственные постараются исправить ситуацию.
— Проработанные процессы, которые может улучшить каждый.
– Маршрут найма, адаптации и широкие возможности для развития и изучения новых технологий.
— Благодаря гибридному режиму работы можем найти баланс между обсуждением задач и работой над ними без потерь важной информации.
— Офис, который компания улучшала по нашим пожеланиям, оборудование и необходимая литература за счёт компании, большая база знаний на все случаи жизни.
— Два раза в год корпоративы за счёт компании, а ещё много возможностей отметить праздники в отделе самостоятельно, как хочется нам самим.
— Нет переработок, регулярно индексируется ЗП, есть ДМС.
Что можно улучшить
— Хотелось бы больше способов мотивации инициатив.
— Было бы полезно не приезжать в офис, только чтобы передать заявление на отпуск или подписать какие-то важные документы. Тут бы пригодился электронный документооборот.
Ведущий программист
- процессы хорошо выстроены и постоянно улучшаются
- работа программиста выстраивается так, чтобы он мог сконцентрироваться на одной задаче, без отвлечений
- любую проблему можно обсудить с руководством и найти решение
- здоровая атмосфера в командах
- полностью официальная зарплата, регулярная индексация
- гибридный формат работы
- есть обучение за счет компании. До 20% рабочего времени можно посвщять профессиональному саморазвитию
Что можно улучшить
Хотелось бы видеть расширение штата - иногда не хватает ресурса, чтобы закрыть все технологические потребности
Ведущий программист
В отделе сплоченные команды, понятные и доступные проекты, открытость руководства к подчиненным, руководство проводит сбор обратной связи и большинство запросов старается решать.
Что можно улучшить
Из-за того что большая численность сотрудников в компании, не хватает персональной гибкости в кадровых вопросах. Из-за сложной структуры компании, большая инертность при изменении любых процессов.