Отзывы сотрудников о компании ОФИСМАГ

Все бизнес-процессы в компании систематизированы, взаимодействие между различными отделами структурировано, большое количество возможностей повысить свои профессиональные компетенции, прозрачная мотивация и своевременная оплата труда. Если есть соответствующие навыки и желание развиваться, то можно добиться карьерного роста. Руководящий состав опытный и справедливый. Упростить незначительные бюрократические процессы, увеличить количество корпоративных программ для сотрудников и их семей (например билеты в театр для сотрудников по льготному тарифу или возможность записать ребёнка в школу изучения иностранного языка по льготной программе).

Зарплата всегда во время, можно на свою карту, обучение, близко к дому, разные задачи. Коллеги, зону отдыха по больше в масштабе, зп по больше даже на испытательном сроке хотя бы 40т.с р.. Обучение более интересней с наставником от и до, карьерный рост.

Удобный график работы (4/3), отличный дружный коллектив, доплата в праздничные дни Зарплату давать на карту, а не наличкой, ставить реальные планы на месяц, не заставлять приходить в свои выходные дни (даже за двойную ставку)

Процессный подход, регламенты, обучение, стандарты, структура, единоначалие Более лояльно относиться к правилам и регламентам

Человечность, понимание. Отзывчивость , компромисс и своевременная зарплата Выдачу зарплаты на карту, современный подход к карьерному росту

Отличный коллектив, достойная оплата труда, возможность саморазвития Корректно выставлять планы, больше прислушиваться к руководителям среднего звена и торговым представителям

Во время платится зарплата. Много командировок. Довольно высокий уровень дохода для Воронежа для менеджера по продажам. Необходимо улучшать внутренние процессы. Убирать чрезмерную бюрократию. И наконец определиться собственнику, какое направление он хочет развиввть.

Нормированный рабочий день, четкий график,белая своевременная зарплата,отличный коллектив,возможность карьерного роста На сегодня,ничего,все условия вполне нормальные

График 2/2/3 — лучший.
Время работы ровно в рамках работы торговой точки — без переработок.
Работа относительно близко к дому, добираться удобно из любой части города.

Внутренняя система обучения/тестирования позволяет прямо на рабочем месте лучше узнать всё о магазине и каждой категории товаров. Постоянно меняющиеся цены на товары (которых более 30тыс. наименований). Около 3-5 раз в месяц приходилось по всему магазину менять ценники почти на весь ассортимент, причем два-три дня подряд могла меняться цена на один и тот же товар. Это занимало много времени у всех сотрудников зала, мешая выполнению основных задач, в том числе продажам.

Выплата зп без задержек, компенсация гсм, белая заработная плата. Отсутствует нормальное обучение. Помощники тп не такие уж и помощники, обратится лишний раз нет возможности оговорят, территорию предоставляют не проработанную а требования большие, отношение со стороны руководства не очень хорошее.Больничный не приветствуется, если есть дети,это ваши проблемы! Руководство это не волнует.

Хороший дружный коллектив, внимательное и обьективное руководство, своевременная выплата зарплаты, комфортные условия труда. Было бы отлично получать премию за стаж работы в компании

Зарплата без задержек, хорошая премия за выполнение плана, хороший коллектив Ставить реальные планы продаж, заняться рекламой для увеличения потока, не навешивать кучу обязанностей без оплаты

Весёлый коллектив, множество плюсов в работе , для начала самое то, но только лишь на первое время Повышение заработной платы , не ставить кладовщика на кассу ,

четкая регламентация всех бизнеспроцессов, есть база заний для пракически всехолжностей. перспективы проффесионального и карьерного роста. Эта компания в которой необходимо работать, если Вы хотите "Ходить на работу и поучать зар.плату" то эта компания не для Вас, здесь необходимо работать, а зар.плату зарабатывать. в Компании необходимо выстроить качественный процесс адаптации и обучния сотрудников, вернуть проведение внутренних аудитов менеджмента качества, это позволит повысить проффесиональный уровень сотрудников и соответсвенно повысит эффективность. Проводить регулярную индексацию з.п.

Если для вас стабильность и уверенность в завтрашнем дне является приоритетом, то рекомендую Компанию! Процессы выстроены, есть система наставничества, адаптация проходит легко. Коллектив доброжелательный и есть перспективы для проффесионального роста. Больше корпоративных мероприятий, оборудовать рекреационные зоны).

Близко к дому,удобно добираться. Удобное место работы. Есть остановка с транспортом. Сделать отдельные,удобные кабинеты для отделов.

Близость к дому, хороший график работы, хороший коллектив, но это кому как повезёт Руководство магазина, заработную плату

Частичная оплата питания. Развозка, доплата первые 2 месяца к окладу Поменять руководство полностью и коллектив, и наладить нормальную работу складского комплекса

Отзывчивый, внимателен и ответственный подход к работе, хороший коллектив и распределение обязанностей. Зарплату сборщику и чуть водителям.

Всё нравится, лояльное руководство, хороший график, высокая зп Коммуникацию между сотрудниками

Белая з/п состоит из оклада и премии...на этом к сожалению всё Пока не сменят руководителя операторов 1С на складе РЦ, улучшений не будет, а так же коллектива не будет...и при увольнении вам не заплатят премию, уйдете с одним окладом....

Заработная плата приемлиммая.Дружелюбный персанал.Удобный график перерыва на обед. Быть помягче руководству,ценнить коллектив и позволить кассирам иметь стул за кассой.

График, обучение, корпоративные мероприятия, расположение, рабочие обязанности, отпуск, праздники Место для отдыха, больше ничего не нужно

Комфортные условия труда, бесплатный кофе, чай, печенье. Дружный коллектив. Зарплату. Перспективы карьерного роста. Слишком сложные бизнес-процессы.

Довольно приятный коллектив. При необходимости можно все спокойно обсудить. Руководство старается решить вопросы. Система работы оставляет желать лучшего. Есть Воронежские регламенты, но не все их выполняют, из-за чего возникает бардак в некоторых вопросах. Регламенты написаны юридическим языком и первое время в них сложно разобраться

Официальное трудоустройство, хорошее человеческое отношение; есть 2 варианта графика, можно выбрать тот, который подойдет тебе больше. У каждого сотрудника свой шкафчик, в зоне отдыха есть все необходимое. Количество сотрудников на смене: не хватает, преимущественно, парней.

Условия труда, возможность развиваться и расти, заработная плата. Снижение объемов задач возложенных на сотрудников до допустимых и выполнимых значений.

Люди знают свое дело. Отличный коллектив. Стабильная зарплата. И удобно добираться до рабочего места. Добавить кофе и вкусностей. Так же возможно добавить зону отдыха, для использования после окончания рабочего дня.

Белая ЗП 2 раза в месяц строго день в день, дружный адекватный коллектив. На этом плюсы заканчиваются. Улучшений не будет до тех пор, пока в руководители не придут «свежие молодые силы».

Дружный коллектив, своевременная оплата труда. Обучение и наставничество. Возможность карьерного роста. Комната приема пищи есть, но было бы неплохо сделать комнату для отдыха, с диванчиками и растениями или аквариума с рыбками. Так же хотелось бы что бы был корпоративный транспорт.