Отзыв о собеседовании
Весь процесс отбора состоял из 4 этапов: тест, письменный кейс, HR-интервью и интервью с менеджерами. Расскажу подробно про каждый из этапов:
- Про тест и письменный кейс не буду много писать, единственное - их достаточно сложно завалить.
- HR-интервью максимально странное: на нем жестко чекают твой бэкграунд, разговаривают на английском и дают кейс. 80 процентов времени уходит на фит, где очень палевно HR хочет понять, не наврал ли ты в CV. Далее простенький кейс, а также 1 минутный разговор на английском (не уверен, что HR что-то и понял).
- Далее следовало интервью сразу с двумя менеджерами. На нем у меня была огромная фит часть без кейса. На вопрос почему кейса нет, сказали, что их решать мы научились, и смысла чекать нет.
Собственно, после интервью был звонок от HR с оффером. Казалось бы, что все ОК, но HR попросила подождать пару дней потверждения оффера от партнера. С того момента прошло более 6 месяцев. Оффер есть - но поработать не получится :)