Найти
Представитель компании «EY»?
Управляйте страницей компании и отвечайте на отзывы сотрудников от лица работодателя
Обзор компании
3 отзыва из 62
Последний отзыв оставлен 17 января 2021
Рейтинг в г. Москва
2.7
Рекомендуют друзьям
33%
2,3
Зарплата и соцпакет
2,3
Руководство
3
Карьерные возможности
3
Культура и ценности
1,3
Баланс работы и жизни

Отзывы сотрудников о компании EY Москва

4
Зарплата и соцпакет
Руководство
Карьерные возможности
Культура и ценности
Баланс работы и жизни
Для начального опыта идеально подойдёт. Научит базовым правилам и навыкам
4
Зарплата и соцпакет
2
Руководство
3
Карьерные возможности
2
Культура и ценности
5
Баланс работы и жизни
1
Отзыв бывшего сотрудника
audit intern
Москва
17 января 2021
Плюсы
Коллектив хороший. В начале проходишь тренинги и вливаешься в работу. Постоянное обучение нормам и правилам компании. Доступ к многим скидкам и акциям. Возможность заказывать обед при долгом рабочем дне. Компания оплачивает такси до дома, если задерживаешься до 10 вечера
Минусы
Ненормированный рабочий график, сплошные переработки. Либо работа, либо личная жизнь. Совмещать все практически нереально. Неконкурентная заработная плата. Нет материальной компенсации переработок
Этот отзыв был полезен?
Да1
Нет
Ссылка на отзыв
2
Зарплата и соцпакет
Руководство
Карьерные возможности
Культура и ценности
Баланс работы и жизни
Только в качестве стартовой позиции. Иначе: профессиональная, умственная и личностная деградация + безденежье
2
Зарплата и соцпакет
2
Руководство
2
Карьерные возможности
3
Культура и ценности
2
Баланс работы и жизни
1
Отзыв текущего сотрудника
Staff
Москва
15 января 2021
Плюсы
1. Кадровая политика, ориентированная на молодых специалистов, - берут людей без опыта. 2. Неплохая стартовая зарплата (но только стартовая!) 3. В коллективе есть приятные люди. Впрочем, они есть не только в ЕУ. 4. ДМС. 5. Нет дресс-кода. 6. Возможность работать удалённо была и до пандемии (впрочем, не на постоянной основе).
Минусы
1. Зарплата, как было уже неоднократно сказано. 2. Характер работы. Она крайне монотонная, рутинная, и на первых порах меня, без преувеличения, шокировала: днями напролёт занимаешься сугубо автоматической деятельностью, с который бы и обезьянка справилась после недели дрессуры. 3. Переработки. Они будут в любом случае, даже если не задаваться целью выглядеть эдаким стахановцем в глазах начальства и не набирать по 15 проектов одновременно. 4. Непрофессионализм сотрудников бизнес-линий, низкое качество финальных продуктов. Интенсивнейшая текучка, основной объём работы делают начинающие специалисты, переработки (люди от усталости тупят), рутинный характер работы (все делается по единому шаблону, которые могут даже не подходить под клиентский запрос; при выполнении заданий даже особо не думаешь). 5. Крайне лицемерная корпоративная культура. На тренингах глава ЕУ по СНГ с видео проникновенно обращается к тебе со всякими «люди наша главная ценность», «ворк-лайф бэлэнс» и «берегите здоровье», а на деле компания жестоко тебя пользует и ни во что не ставит. 6. Крайне сомнительные обучающие мероприятия. 7. Формализм и бюрократизированность. 8. Внутри офис так себе. Потертый опен-спейс. Душно. 9. На начальных позициях (про другие не знаю) медленный рост.
Этот отзыв был полезен?
Да
Нет
Ссылка на отзыв
2
Зарплата и соцпакет
Руководство
Карьерные возможности
Культура и ценности
Баланс работы и жизни
Не советую идти в бэк-офис (в HR особенно). В бизнес-подразделениях интереснее.
2
Зарплата и соцпакет
3
Руководство
2
Карьерные возможности
4
Культура и ценности
2
Баланс работы и жизни
2
Отзыв бывшего сотрудника
Senior
Москва
23 декабря 2020
Плюсы
В бизнес-подразделених (аудит, налоги, консалтинг) можно быстро построить карьеру и стать менеджером за 5 лет (при этом стартовая з/п у вас вырастет примерно в 3,5 раза). Дальше расти будет сложнее, т.к. на верхних уровнях компании другие требования. Бэк-офис так быстро не растет. Комфорт от работы сильно зависит от вашего менеджера. HR подразделение еще то местечко, где у некоторых руководителей много свободного времени на сплетни и козни друг другу и своим подчиненным. Быстрый карьерный рост и рост з/п. Хорошие отступные при увольнении по соглашению сторон (не соглашайтесь на 1 з/п - у HR всегда заготовлен вариант на компенсацию в 2-3 з/п). Соц.пакет обычный - но его сильно порезали за последние годы (раньше давали ДМС + ДМС на супруга, + сопровождение беременности и родов. + страхование жизни. Сейчас - порезали сильно, экономить стали).
Минусы
Работа зависит от менеджера. Были случаи, когда за то, что руководителю не нравятся внешние данные стажера-рекрутера, его переводили в другой отдел (даже не смотрели на качество работы). Другой менеджер каждый год выбирает себе "жертву" в команде, против которой будет настраивать остальных - даже если "жертва" работает 2-3 года и раньше руководителя устраивала, но наступает год, когда сотрудник становится "неугодным". У этого же руководителя промоушен не получал никто за 5 лет.
Этот отзыв был полезен?
Да
Нет
Ссылка на отзыв
Работаете или работали в компании EY Москва?
Оставьте анонимный отзыв, и мы пришлем вам инструкцию по созданию идеального резюме!
Оставить отзыв
Представитель компании «EY»?
Управляйте страницей компании и отвечайте на отзывы сотрудников от лица работодателя
Подробнее
EY: отзывы по регионам