Отзывы сотрудников о компании EY

Иностранный опыт Крупные проекты

Низкая заработная плата Много командировок

Отличный коллектив Здоровая корпоративная культура

Невысокая зарплата Возможны переработки Слишком разные проекты из многих сфер (нет возможности полностью погрузиться в одну область)

Быстрый рост Тренинги, часть проходит за границей Профессиональное окружение Возможность работы за границей и в разных отделах Доступное руководство Разные проекты

На начальных позициях низкая зп, это требует постоянной самомотивации Work-life баланс отрицательный, это терпимо, если нравится то что делаешь, хуже если работа не нравится

Действительно классные ребята, молодой коллектив. Если продуктивно работаешь, то ежегодное повышение и в должности и в зп. Регулярные командировки (для кого-то возможно это минус)

Соотношение времени и личной жизни, уходить после 12, работать по выходным из дома или офиса. Личный рекорд чуть больше месяца без выходных с работой больше 14 часов в день

Стажерам, стаффам - можно за короткий промежуток времени многому научиться. Нетворкинг. Бренд.

С должностей менеджера в основном административные задачи и переговоры, technical skills теряются. Соотношение интенсивности труда и оплаты негодное. Часто встречаются низкоквалифицированные специалисты.

Международный бренд Есть проекты

Work life balance Мало международных проектов

ДМС Стабильность Молодой коллектив Интересные проекты Сильный бренд на рынке

ЗП ниже рынка Недостаточно развита корпоративная культура

- дают отличную базу, наличие четверки в вашем резюме сразу поднимают кандидата на определенный уровень - классная атмосфера: практически продолжение студенческой жизни - быстрая и понятная карьерная лестница - можно обзавестись кучей полезных контактов на будущее - если повезет, то можно полетать по матушке России (если очень повезет, то и за пределы) и поработать с иностранцами (прокачать ваш английский) - есть перспективы переезда в другие страны в рамках компании

- work-life balance - низкая оплаченность труда до определенного уровня; но на том уровне, когда уже начинают платить приемлемо (150+ net), вы уже на такой должности, что в in-house дадут минимум х1.5

Коллектив Тренинги Проекты

Руководство Переработки

- Огромное количество отделов. Разнообразная и интересная работа. - Развитая корпоративная культура и сильный бренд - Хорошая страховка (поэтому поставил 3*, а не 2* в "Зарплата и соцпакет") - Мало ответственности и возможность участвовать в различных проектах (полезно на старте карьеры) - Адекватное руководство без завышенных ожиданий в отношении молодых сотрудников - Понятный рост, повышения каждый год-два. Постоянная текучка кадров, удобно для роста - Легко пройти собеседование в некоторые отделы (Tax) на начальные позиции

- Очень низкая ЗП. Но это и так все знают, общая тема Б4 в России - Переработки, которые не оплачиваются. Кроме того они не влияют на размер годового бонуса, который тоже очень маленький (1-2 оклада)