Отзывы сотрудников о компании Группа компаний eLama
Специалист по продажам
Из минусов наверно только- отсутствие полной удаленки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о нашей компании.
Желаем успехов в карьерном развитии!
Отзыв сотрудника
Менеджер по подбору персонала
Удаленный формат работы
Чтобы не сокращали сотрудников
Payment specialist
Младший системный аналитик
Небольшой штаб разработки, поэтому много интересных задач
Приятный open-space офис, в котором хочется находиться
Приятный коллектив, все очень честные, трудолюбивые и настроенные на продуктивный диалог
Неплохая корпоративная техника, по запросу предоставляют все, необходимое для комфортной работы
Отзыв сотрудника
Коллектив, руководство, обучения для сотрудников и корпоративы)
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились фидбэком!
Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлогать нашим сотрудникам лучшие условия!
Менеджер по взаимодействию с банками и валютным контролем
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь!
Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
Мы проводим обучение как внутри компании, так и предоставляем сотрудникам возможность внешнего обучения.
Поэтому, если есть такая потребность, то с этим запросом всегда можно обратиться в отдел HR или к руководителю.
Специалист по интернет-рекламе
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о нашей компании.
На данный момент для сотрудников нашей службы поддержки действует система профессионального роста. В рамках этого процесса каждый сотрудник имеет возможность сдать ряд тестирований и перейти на следующую позицию (большинство специалистов переходят на следующую ступень через 1 год работы). Разумеется, возможность такого перехода зависит, в первую очередь, от вовлеченности самого сотрудника, а мы, в свою очередь, поддерживаем ребят в желании развиваться!
У сотрудников есть возможность докупить стоматологию в ДМС со скидкой.
Менеджер активных продаж
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о нашей компании. Мы всегда стараемся улучшать наши текущие процессы, в том числе коммуникацию между отделами. В компании есть квартальное планирование, на которое могут ориентироваться все сотрудники и использовать в своей работе.
Frontend-разработчик
- Удобство при работе в офисе (чай, печенье, кофе машина, кикер и т.д)
- Кооперативные мероприятия топ
Ответ представителя компании
Перечень задач зависит от команды, в которой работает сотрудник и проектов, которые ведет эта команда. На данный момент у команд разработки в работе несколько крупных комплексных проектов, где, мы уверены, найдутся интересные задачи для каждого.
Спасибо за вашу обратную связь. Хорошего дня)
TeamLead Customer Success
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились фидбэком! Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
У сотрудников есть возможность приобрести пакет стоматологии со скидкой. Мы стараемся дорабатывать систему бенефитов.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились фидбэком! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас.
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей регулярно делиться фидбэком. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации с руководителем, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в сложившейся ситуации.
Менеджер по рекламе
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review.
В компании нет штрафов.
Специалист клиентского сервиса
Карьерный рост почти невозможен, некоторые люди по 5-7 лет работают без повышений(Привыкли есть конфеты и фрукты)
Отдел качества
Ответ представителя компании
Благодарим за развернутую обратную связь.
Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д.
На данный момент для сотрудников нашей службы поддержки действует система профессионального роста. В рамках этого процесса каждый сотрудник имеет возможность сдать ряд тестирований и перейти на следующую позицию (большинство специалистов переходят на следующую ступень через 1 год работы). Разумеется, возможность такого перехода зависит, в первую очередь, от вовлеченности самого сотрудника, а мы, в свою очередь, поддерживаем ребят в желании развиваться!
Специалист по автоматизации интернет-рекламы
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь
Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы.
Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас. В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают). Если ваш опыт свидетельствует об обратном - готовы лично с вами обсудить сложившуюся ситуацию.
Специалист технической поддержки
2. Здорово, что компания предоставляет и технику, и рабочую мебель.
3. Корпоративы
4. Подарки на Новый год
5. Систему ДМС попробовать не удалось
3. Нет возможности перехода на другие должности (создается только видимость того, что тебе дадут возможность попробовать силы, но в другой отдел тебя не переведут, так как найдут причины)
4. Очень низкая заработная плата. Руководители утверждают, что это средняя ЗП по рынку, но никаких исследований не предоставляют. Опять же, создается только видимость работы над вопросом - а на самом деле вопрос не решен уже 2 года.
5. Постоянно задаешься вопросом, как у такой крупной компании с такими оборотами (про которые пишут в СМИ) нет средств для нормальной оплаты труда в службе поддержки (лицо компании)?
6. Начальство любых уровней не заинтересовано в удержании опытного сотрудника и очень просто заменит вас на очередного студента, если вы захотите уйти.
Ответ представителя компании
1. Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас. В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают). Если ваш опыт свидетельствует об обратном - готовы лично с вами обсудить сложившуюся ситуацию.
2. В компании есть кандидаты, которые перешли из отдела техподдержки в другие отделы и сейчас успешно развиваются в рамках новых позиций. Но для перехода необходимо соответствовать компетенциям, предъявляемым к позиции.
3. Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д. Заработная плата сотрудников службы поддержки включает в себя оклад и ежемесячную премию. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. При этом, условия расчета премии являются прозрачными для всех сотрудников.
Также хотелось бы отметить, что мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).
Специалист по автоматизации интернет-рекламы
Хороший коллектив, но не на руководящих должностях.
Крутой офис.
Возможность работать удалённо.
Крутые корпоративы и тусовки по пятницам.
Зарплату выплачивают всегда вовремя, бухгалтерия работает очень быстро
Количество задач растет, пашешь 24/7 и не отводишь глаза от монитора.
Никогда никто не хвалит, всегда тобой недовольны.
Нет нормальных премий и они очень маленькие, всего раз в год.
Чтобы показать уровень благодарности: был масштабный конкурс, обещали призы. Моим призом была маленькая мягкая игрушка.
Руководители не поддерживают, могут общаться пассивно-агрессивно.
Часто не дают шанса перейти в другой отдел даже с опытом и берут вместо этого людей с рынка.
На других должностях, может, все хорошо, но точно не на этой. Получать будете меньше чем кассирши в пятерочке.
Ответ представителя компании
Благодарим за развернутую обратную связь
Хотелось бы отметить, что заработная плана на данной позиции является конкурентоспособной для роли, не требующей на старте опыта работы и сформированных профессиональных навыков. Мы берем сотрудников без опыта, первые три месяца адаптируем их, погружаем в сферу цифрового маркетинга, с нуля обучаем работе с рекламными системами, инструментам и т.д.
Заработная плата сотрудников службы поддержки включает в себя оклад и ежемесячную премию. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. При этом, условия расчета премии являются прозрачными для всех сотрудников.
Также хотелось бы отметить, что мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).
В нашей команде трудятся сотрудники и руководители с большим и разнообразным опытом работы, а также глубокой технической экспертизой (о чем свидетельствует уровень проектов, над которыми они работают).
В компании есть кандидаты, которые перешли из отдела техподдержки в другие отделы и сейчас успешно развиваются в рамках новых позиций. Но для перехода необходимо соответствовать компетенциям, предъявляемым к позиции.
Курьер пеший
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились фидбэком! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе у нас.
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей делиться фидбэком.
Специалист по таргетированной рекламе
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь!
Рады, что у вас остались положительные впечатления о работе в eLama.
Желаем хорошего дня и успехов в работе!
Специалист по управленческой отчетности
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о нашей компании. Мы всегда стараемся улучшать наши текущие процессы, в том числе коммуникацию между отделами. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации или вы не понимаете как работает тот или иной бизнес-процесс, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в ситуации.
Личный помощник генерального директора
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review.
Персональный ассистент руководителя
Очень душевные коллеги, готовые помогать и объяснять.
Самые лучшие корпоративы - всегда интересно, продуманно и со вкусом)
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно предлагать сотрудникам конкурентоспособную оплату труда, поэтому мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы и учитываем это в процессе ежегодного Performance Review, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).
Руководитель маркетинга
Парковка платная, от метро далеко
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь.
Хотелось бы отметить, что мы предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, для этого мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).
Веб-разработчик
На кухне чай, кофе, кофемашина, снеки и фрукты в неограниченном количестве. Если не хватает, есть много автоматов с едой
Корпоративная страховка
Есть спортзал и игровая комната
В компании работает много хороших людей
Руководство технического отдела не обладает необходимыми техническими и управленческими скиллами. Если окажетесь несогласны и будете отстаивать свою точку зрения, вам могут указать на дверь
В компании большая текучка, уходят скилловые ребята, приходят не очень, половина сотрудников - аутстаф; качество проектов снижается год от года
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о нашей компании.
Хотелось бы отметить, что мы предлагаем сотрудникам конкурентные условия по оплате труда, для этого мы регулярно проводим мониторинг рынка заработной платы, а также - дополнительные корпоративные бенефиты (ДМС, скидки, компенсации занятия английским и спортом, обучения за счет компании и т.д.).
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. Понимаем, что иногда сотрудникам бывает недостаточно обратной связи от руководителя и коллег, поэтому регулярно обучаем руководителей регулярно делиться фидбэком. В случае, если у вас возникают сложности в коммуникации с руководителем, рекомендуем обратиться к HR-партнеру, и он поможет разобраться в сложившейся ситуации.
Уровень текучки в команде разработки не высокий, многие сотрудники работают в команде долгое время и успешно развиваются внутри.
У нас высокий уровень компетенций у текущих сотрудников и мы также предъявляем достаточно высокие требования к ребятам на входе, что позволяет нам поддерживать высокий уровень в качестве наших проектов.
Специалист по маркетингу
Ответ представителя компании
Мы стремимся развивать и поддерживать культуру обратной связи. В компании ценится культура открытости, и все планируемые изменения транслируются для всех сотрудников компании.
Frontend Developer
Старший специалист по таргетированной рекламе
Специалист по контекстной рекламе
Специалист поддержки
хороший коллектив
Data Analyst
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа компаний eLama
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа компаний eLama для трудоустройства?
84.5% сотрудников рекомендуют компанию Группа компаний eLama для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании Группа компаний eLama?
Сотрудники компании Группа компаний eLama оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Группа компаний eLama оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа компаний eLama оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Группа компаний eLama оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа компаний eLama оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 71 оценки.
Информация о Группа компаний eLama
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет