Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Владимир

Стабильная компания, ориентированная на клиентов. Оф. трудоустройство, ЗП, больничные и т.п. Должно быть четкое разделение обязанностей. Пришел работать инженером, а по факту большую часть времени работал с клиентами С/Ц.

По отношению к сотруднику компания действует в строгом соответствии с законодательством РФ. На момент написания отзыва, мотивация инженера сервисного центра и реалии работы таковы, что 45-55 т.р. в месяц по окончании испытательного срока (об этом говорится в описании вакансии) зарабатывать крайне затруднительно.

Своевременная выплата заработной платы, тринадцатая зарплата Отношение к персоналу(от управляющего), график работы, за такую нагрузку требуется повышение заработной платы

Хороший график, дружный коллектив, грамотное начальство, удобное расположение, стабильная зарплата На некоторых точках маленькая зарплата у сотрудников, здесь как повезёт

Все устраивало, коллектив молодой и дружный, зп всегда вовремя, ушла по сокращению ДМС не помешало бы для такой крупной компании

Хороший коллектив и всё. Больше плюсов в этой компании не дождетесь. В первую очередь нужна смена руководства, хотя сами когда-то были тоже кладовщиками и потеряли всякий интерес к проблемам на складе и подчиненным, первый минус, второй это график работы, это обязательные подработки с составленным без вашего ведома графиком таковых, и никого не волнует что вы не можете в свой выходной выйти, иначе штраф а после увольнение. Ну и третий минус, чтобы заработать нужно хорошенько попотеть на многих операциях по складу, в том числе в свой выходной

Условия работы, коллектив, время отдыха, перерывы через каждые 2 часа Повысить зарплату

На складах адекватное руководство. Которое как правило само выросло из кладовщиков. Увеличить зп на фоне общей инфляции. роста цен

График работы,уровень З/П Компенсация проезда, местоположение офиса

Стабильность, хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, быстрая интеграция в процессы магазина Коммуникация между сотрудниками и вышестоящим руководством

Близко к дому не нужно рано вставать и ехать по пробкам рано утром Заработок для сотрудников

Молодой коллектив. Руководство в основном адекватное идет навстречу. Чем может помогает. научить людей порядку, но это невозможно. Оплата труда сдельная и всем не до этого.

Стабильно платит заработную плату Платить нормальную ЗП

График, выплата зарплаты, коллектив без руководства, возможность карьерного роста, должностные обязаности. Руководство, зарплату, условия труда, график работ, чтоб не лезли в личную жизнь, соц.пакет.

График, карьерный рост, скидки для сотрудников, стабильность. Финансовую подушку по потерям.

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, возможность выбора графика работы Обучения как такового нет , бросают в "свободное плаванье" вычет денег за кражи, оплата труда, штрафы, сильная нагруженность , за консультантом постоянно будут очереди, консультант-универсальный сотрудник (грузчик, охранник,уборщик, мерчендайзер,кладовщик) к сотрудникам отношение как к расходному материалу
КУМ выполнить нереально, постоянно переработки т.к нет сотрудников
Кумовство у замов и управляющих (есть привилегированные люди, которые всю смену могут просидеть в персоналке)

Близко к дому , коллектив, руководство, наставничество , помощь в работе Уберите мотивацию 2.0

Рабочее место находилось близко, коллектив был хорошем и сплочённый, но не наше руководство. Коммуникацию между сотрудниками и руководством, как низшим так и высшим.

Присутствует карьерный рост. Хороший опыт по открытию и перестройке филиалов. Нет обучения, не высокая зп. Рост заканчивается там, где начинается интерес более высоких людей по должности либо приближённых к ним. Не здоровое панибратство.

Своевременная зарплата, рабочая форма, дружный коллектив, понимающее начальство Условия труда в помешении

Есть поощрения за переработки, лояльное отношение к сотрудникам. Оплату труда и условия работы.

Не плохой рабочий коллектив Заработную плату и отношение руководства

Отзывчивость, понимание, возможность роста, стабильность, развитие, всегда что то новое. Низкая заработная плата. Множество обязанностей

Своевременная белая зарплата, коллектив, компьютерная тематика Поднять оклад или поднять цену сделки, поднять зарплату человека на приёмке, чтобы он наконец то нашелся, чтобы мастера постоянно не бегали из сц помещения и обратно