Отзывы о работе в Перспектива — Москва

Полная белая и своевременно выплачиваемая заработная плата, понятная система мотивации Дать наконец-то людям отдыхать в отпуске...

Белая зарплата , отпускные, пусть копеечные , но присутствуют , как и оплата больничных листов Оплата за ГСМ минимальная , на уровне 2010 года , платы за амортизацию нет , планы невозможно выполнить , при выполнении 80% всех задач бонус составит не более 10т рублей , меньше - голый оклад в размере 32 т и , максимальная зп 60 т и это вместе с ГСМ и им все равно , лето или зима , планы все равно будут только поднимать!

Коллектив, условия, возможность гибридного графика, место положение офиса Коммуникации и ценность к кадрам.

Компания с амбициозными целями, перспективой роста объёмов производства и сбыта, с узнаваемым брендом.
В компании есть возможность реализовать свои профессиональные знания, компании нужны специалисты и эксперты, приятный коллектив, развитая корпоративная культура, имеется программа компенсаций (ДМС, материальная помощь, мобильная связь, корпоративный транспорт). Требуется автоматизация некоторых процессов

Близкое расположение от дома. Обучение сотрудников, техническую поддержку (работу программистов), условия для работы.

Коллеги, условия труда, график, уровень ЗП, дополнительные мотивационные программы и многое другое В идеале ДМС, больше корпоративных встреч

Изменение условий труда, что делает очень привлекательным местом работы.
Адекватное руководство. Узнаваемые бренды. Определится с стратегией «сливов» на другие территории.

Своевременна белая официальная ЗП. Продукт компании. Интересные цели. Обратная связь от руководства.

Зарплата, место работы близко находилось к дому.
Руководство хотелось бы получше. Коммцниуация между сотрудниками

Всё отлично в этой компании и зп и руководитель. Я очень довольна что работала в этой компании. Нужно расширить прайс лист!!!

График работы 5/2, с 9:00 до 18:00. Адекватные и понимающие супервайзера. На этом все Руководство стоящее выше руководителей отдела. Заработную плату. Отношение к торговым представителям. Система мотивации меняется каждые 3 месяца, по факту работы становится больше, зарплата не изменяется. Планшеты тупят, программа исправно не работает. Сливают на рынки и дистрам товар по таким ценам, что над торговыми откровенно говоря клиенты смеются. Руководство не слышит сотрудников с полей.