Отзывы о работе в Спорт Поинт — Москва

Адекватная обратная связь и быстрое решение проблемы
Качественные условия труда и отдыха Коммуникация между администрацией отдельных магазинов и их сотрудниками

Очень приятный и дружелюбный коллектив, гибкий график, шикарная зона комфорта Расширить штат, убрать возможность переработок для частичной занятости, наладить рабочие процессы в коллективе

Хороший коллектив и возможность для личного роста. Работа не самая сложная, но требует отдачи, которая вознаграждается бонусами к зарплате Система мотивации может быть еще лучше. Иногда прогнозируемые цифры сложно выполняются по различным причинам, не всегда зависящим от работников

График, отзывчивость руководства, возможность карьерного роста Так как основной доход это ставка в час, то можно повысить ставку, так как с учетом инфляции становиться не такой уж и привлекательно для новых соискателей

Хорошие условия труда, карьерный рост, хорошее руководство, своевременная оплата Медицинское страхование (ДМС), развитие для сотрудников на позиции «старший продавец»

Молодая динамичная компания, которая открыта для развития! Мне нравится открытость и честность, которая поддерживается внутри бренда. Я бы добавила больше активностей в жизни персонала, для лучшего сплочения команд.

Прозрачная мотивационая схема оплаты труда, возможность вертикального и горизонтального карьерного роста Более тщательная коммуникации между разными отделами компании.

Удобное расположение, отзывчивый коллектив и руководство. Карьерный рост от работника склада до менеджера по продажам. Хорошие скидки на товар для сотрудников компании. Есть возможность работы удаленно. Отличные корпоративные мероприятия, жаль не у всех получается. Возможность выбора рабочего времени(с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00 или же с 10:00 до 19:00). Рассмотрел введение 4-х дневной рабочей недели. Ускорить обратную связь на запросы/действия от других отделов(отдел ВЭД, отдел бухгалтерии, отдел логистики, отдел склада), которые срочны и важны. Не заниматься "перекладыванием" дел на других сотрудников(на другие отделы). Поощрять сотрудников компании за достижения, за годы работы в компании(особенно круглые даты) и вносимые улучшения в компании.

Отличный дружелюбный коллектив с сильным и профессиональным руководством!
Развита корпоративная этика. Интересная и прогрессивная система KPI.Возможность приобретения товара для себя и своей семьи по корпоративной скидки. Возможен гибридный график работы. Проведение спортивных мероприятий внутри компании.
Корпоративный мерч.

Удобное расположение, быстрый карьерный рост и удобный график работы Улучшить ассортимент магазина , повысить ставку
Поощрения для команд

1.Стабильность во всем.
2.желание развивать своих сотрудников , которые к этому готовы.
3.Суппорт от офиса по любым вопросам . Ввести ежегодную индексацию для всех сотрудников . Добавить ДМС.

Стабильность и развитие компании в текущей ситуации в стране. Больше условий по ДМС и корпоративному спорту, но это возможно при дальнейшем развитии компании

Свобода в выборе рабочего графика , близкое расположение к дому , работа в дружном коллективе , выездные корпоративы Уважение к работникам , обучающие тренинги для директоров

Высококвалифицированное и в меру строгое руководство
Отличное обучение и развитие сотрудников, отличное взаимоотношение внутри магазинов
Всего за пол года я смог развиться внутри компании с должности заместителя управляющего на управляющего.
При выполнении всех KPI быстрый рост в компании
Отличный график работы Больше корпоративных мероприятий для поднятия духа команды
Полный ДМС
Больше маркетинговых акций

обучение и развитие сотрудников, отличное взаимоотношение внутри магазинов и все вместе постоянная нехватка людей, очень долгие поставки, ухудшилось качество товара и наполненности в отличие от левайс

График работы позволяет совмещать с учебой, руководство лояльно в плане графика Коллектив, конечно, имеет издержки сложности личных продаж, однако это скорее вопрос межличностных отношений

Работаю в компании почти 9 месяцев, за это время успела получить ценный опыт, выполнить интересные задачи и также подрасти в зарплате) Хотелось бы ДМС со стоматологией

По большей части, отношение к сотрудникам очень хорошее. ЗП по большей части стабильная, коллектив очень хороший. Всегда есть чем заняться и работа разноплановая. Техника продаж, конечно, хорошая, но ориентирована либо на сомневающегося, либо на определившегося клиента. Нет возможности действительно дать людям самим ознакомиться с ассортиментом, чтоб они остались в магазине, а не бежали из него из-за агрессивных продаж.
Также хочу отметить систему мотивации. Я могу весь месяц вкалывать в 3м поту, максимально приблизиться к высокому личному плану, условно, напродавать на 2,3кк из 2,4кк и не получить при этом ни копейки надбавки. Тогда складывается вопрос, стоит ли мне вообще напрягаться по продажам, если заработаю я одинаково.
Компании, к сожалению, не хватает ориентации на линейный персонал, по моему мнению. Не столь важна ЗП, как условия труда. Когда с одной стороны стоит клиент, который не хочет, чтоб к нему подходили, а с другой стороны стоит яростная управляющая, которая требует, чтоб ты подошёл и всё равно ему что то втюхал.
На мой взгляд, продажи должны быть ненавязчивыми. Такой подход к продажам исчерпан и использоваться должен не в брендах такого уровня, как Levis, а на рынке.
Не хватает так-же уважения управляющей к линейному персоналу. В каких то моментах, действительно, управляющая может поддержать, но иногда бывают случаи, когда управляющая может ответить в грубом тоне, сильно принизив успехи сотрудника. Я считаю, что такие случаи должны быть исчерпаны. Я, как человек, прекрасно понимаю, что у управляющей выходной, но какие то рабочие моменты я не могу решить без её голоса. И когда мне в грубом тоне отвечают, по всей видимости, из-за того, что я потревожил её в выходной день.. Ну, извините, я этого не понимаю. Можно отреагировать на это в спокойной манере.
Я могу очень много недочётов подробно расписать и, к сожалению, их куда больше, чем того, что мне нравится.

Прозрачность в росте и развитии. Регулярные обучающие тренинги. Корпоративная культура.
Стабильная и конкурентная заработная плата. На мой взгляд нет предела совершенству

В Компании прекрасные условия для развития- если есть желание, можно без проблем повыситься в должности. Прекрасное Руководство, которое слышит и учитывает мнение своих сотрудников. Условия труда также отличные- комфортное рабочее место и график работы. Дружный и отзывчивый коллектив- все всегда готовы друг другу помочь Наладить телефонию внутри офиса и связь между отделами, больше корпоративных мероприятий для сотрудников офиса

В своей компании я подросла с позиции заместителя управляющего после ассессмента, сейчас формирую свою команду и руковожу одним из магазинов сети. Мне нравится командный дух и возможность развития внутри, рост здесь приветствуется, если ты показываешь результат и готов обучаться. У нас есть компенсация ДМС, хотелось бы в будущем полный полис со стоматологией. В целом, зарплата в компании выше рынка, график и руководство тоже адекватные. Желаю роста нашей команде и крутых продаж!

В компании нравится развитие, при личном желании - можно быстро повыситься в должности. Вся команда офиса помогает в решении разных сложных задач. Плюс - понимающий руководитель. Больше корпоративных мероприятий для сотрудников розницы. Остальное все нравится, пожеланий больше нет.

Свобода в выборе графика
Заработная плата
Бренд товара, который продавала Директор местного магазина не соответсвует занимаемой должности. Вечно меняется график. Забывает предупредить, что у человека изменился график. Штрафуют за любой чих. Нужно отстоять на ногах 12 часов и если ты присел на 5 минут, то тебе штраф.

Компания даёт возможность полностью самостоятельно развиваться и вносить новое в текущие стандарты и правила. Проводить чаще общение офисной команды по текущим вопросам. Ставить общие, конкретные и понятные для всех цели. Поднимать дух команды и объединять сотрудников общей задачей от мелкой до самой масштабной.

Настойчивость и лояльное отношение к своему персоналу. Возможность общаться на равных с молодым коллективом директоров и замов. Корпоративные мероприятия, помещения для зоны отдыха персонала.

Удобный график, возможность близкого расположения к дому. Персональные скидки для сотрудников. Неподобающее отношение к сотрудникам, которые находятся в компании долгое время и держат высокие личные показатели на постоянной основе. Никаких премий, кроме мотивационной части для сотрудника и магазина. Отношение в коллективе не для всех одинаковое, кому то позволено больше, кому то меньше, зависит от управляющего. Могут дернуть на работу в твой выходной.

открытая коммуникация между всеми сотрудниками, возможность самостоятельно принимать решения и предлагать новые идеи для реализации проектов корпоративную культуру и систему мотивации. Обучающие узконаправленные тренинги для отделов

Менеджмент, возможности роста, условия труда и коллектив. Крутой офис. Пришел я директором магазина, так как имел опыт работы. Далее вырос до аудитора розничной сети. В последующем перешёл в it.
Руководство супер адекватное и слышит тебя.
Тренинги для персонала. Крутые корпоративы. Все круто. Если бы было профильных тренингов побольше, то вообще рай.

Близость к дому, транспорт до работы и обратно, выдача формы Коммуникацию между сотрудниками, отношение к сотрудникам, лучше составлять график работы, соблюдение субординации