СБЕР: отзывы о работе на должности
Технический эксперт

Коллектив, мышление людей Переход внутри компании

Хорошая компания, если вы готовы долгое время заниматься одним и тем же, получая стабильную (если планы выполняются) зарплату - Одни команды сидят без дела, пока другие завалены работой. Кажется, имеет смысл рациональнее распределять нагрузку и цели.
- В IT-секторе часто доводилось наблюдать вопиющую некомпетентность. Кажется, стоит набирать более способных соискателей, а не тех, кто "умеет хоть что-то".
- Дрессировка сотрудников и закручивание гаек. Это не то, чем должна заниматься прогрессивная компания. Особенно, практикующая Agile.
- Часто над одними проектами работают люди из разных часовых поясов. Очень часто Москва раскачивается к обеду, когда восточнее уже конец рабочего дня. Угадайте, как часто возникают ситуации, что сегодня не сделано то, что должно быть сделано ещё вчера.
- Табель можно вести автоматически по времени входа/выхода сотрудника из здания. Все же используют пропуска. Почему люди с гибким графиком должны отслеживать ежедневное время прихода/ухода?
Кажется, улучшать можно просто всё. Я был удивлён, что в такой крупной компании многие процессы выстроены как будто на коленке.