НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности Менеджер по строительству
Оценка компании
3,3
хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
0
2
0
1
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 15
Все 15
Менеджер по строительству
Свободный,
сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Управление передовыми проектами, структурированные процессы, передовая комплектация СИЗ, высокий уровень соблюдения ОТиТБ, много профессионалов в команде.
Что можно было бы улучшить
В отпуск уйти не допросишься, графики по отпускам не исполняются от слова совсем, работа по 5днейвной неделе с 8 часовым рабочим днём превращается в 6 дневную 12 часовую рабочую неделю - на личную жизнь времени не остаётся.После работы на проекте АГПЗ 5 лет и 8 месяцев написал заявление - реакция руководителя была следующая "может ещё останешься и доделаешь всю работу?" / а отдел кадров даже не предлагал рассмотреть перевод в другой отдел или на другой проект.
Клиентоориентированность - путают с прислуживанием Заказчику, что для технического сотрудника не совсем приемлемо.
Ответ представителя компании
Октябрь 2022
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!НИПИГАЗ ответственно относится к соблюдению ТК РФ, в частности, графиков отпусков и активно поощряет сотрудников использовать накопленные дни отдыха. Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты за выдающиеся результаты и т.д. Но мы в любом случае рекомендуем сотрудникам обсуждать комфортную для них занятость с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.
Компания дорожит своей командой и вполне понятно желание вашего руководителя сохранить ценного сотрудника на проекте. При этом мы всесторонне поощряем рост и развитие сотрудников в рамках компании. В частности, мы регулярно публикуем открытые внутренние вакансии – в рассылках и на корпоративном портале. Также вы можете обсудить карьерные возможности с HR-партнером направления. А вот отдел кадров, к сожалению, не сможет помочь в данном вопросе – их функционал связан с кадровым документооборотом.
Клиентоориентированность для нас – это высокий профессионализм, а также точное и в срок выполнение контрактных обязательств перед Заказчиком. Мы делаем все возможное в этих рамках, но, если выполнение каких-то задач вызывает у вас вопросы, рекомендуем обсуждать это с непосредственным руководителем, чтобы найти компромисс.
Менеджер по строительству
Москва,
июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Профессионализм и работоспособность коллег
Что можно было бы улучшить
Увеличить доход, нивелировать процессы и загрузку сотрудников с целью исключения систематических переработок, повысить качество услуг от HR службы, внедрить и использовать систему наставничества и развития (обучения) сотрудников, повысить комфорт работы в офисе, проработать план улучшений по результату получения обратной связи о работников
Ответ представителя компании
Октябрь 2022
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом в вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, премии и доплаты за выдающиеся результаты.
В рамках адаптации новых сотрудников в НИПИГАЗе успешно действует система наставничества, также всем сотрудникам доступны широкие возможности для обучения и развития: от корпоративной библиотеки и базы знаний до обучения лучшими внутренними и внешними специалистами. Также по результатам регулярных опросов сотрудников, как точечных, по подразделениям, так и глобальным, по всей компании, составляется и реализуется план улучшений.
Ваши вопросы и предложения по качеству работы HR-службы вы можете адресовать HR-партнеру вашего направления или непосредственно HR-директору. Мы всегда открыты конструктивной обратной связи.
Преимущества и льготы
Менеджер по строительству
Москва,
июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Хорошие условия для сотрудника и семьи при релакации
Что можно было бы улучшить
Необходимо развивать блок проектирования
Ответ представителя компании
Август 2022
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!НИПИГАЗ постоянно развивается и работает над улучшением бизнес-процессов. Если у вас есть конструктивные предложения по развитию блока, пожалуйста, поделитесь ими с вашим непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в НИПИГАЗ
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование