НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик слаботочных систем
Оценка компании
3,8
хорошо
537 отзывов
5
4
3
2
1
0
1
0
0
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 15
Все 15
Инженер-проектировщик слаботочных систем
Краснодар,
май 2023
Что мне нравится в работодателе
ДМС, расположение в центре недалеко от автобусных остановок, комнаты питания и туалеты чистые, опрятные, неплохо оборудованы, офис на Красноармейской вообще классный
Что можно было бы улучшить
Премии сделать не раз в год, что не дождешься, и увеличить частоту рассмотрения кадровой комиссией заявок по карьерному росту сотрудниковУбрать систему, при которой рост и шанс получения хорошей оценки эффективности одним сотрудником ведет к уменьшению оценки у кого-то другого в том же отдеде
Ответ представителя компании
Август 2023
Спасибо за отзыв! Мы рады, что вам нравятся условия труда и соцпакет!Премии в Компании напрямую связаны с оценкой эффективности. Длина цикла оценки определяется руководством на основании многих факторов и заранее, в письменном виде доводится до сотрудников. При этом мы всегда стараемся проявить гибкость и идти на встречу сотрудникам: например, хотя в 2022 году действовал годовой цикл премирования, с выплатой премии в апреле 2023 года, перед Новым годом часть премии была выплачена досрочно. Возможность перехода на ежеквартальные премии для Инжинирингового центра находится сейчас на рассмотрении.
В оценке эффективности учитывается выполнение заранее установленных целей сотрудником, его подразделением и компании в целом. Это достаточно стандартная система, которая используется на рынке большинством компаний. Если у вас есть вопросы по вашей оценке, пожалуйста, проконсультируйтесь с непосредственным руководителем, HR-партнером или сотрудником Управления эффективностью.
Что касается Кадровых комитетов, важно понимать, что они не просто рассматривают заявки, а являются частью системного процесса, реализуемого в течение всего года. При этом решения принимаются на основании комплекса показателей: выполнения сотрудником профессиональных целей и достижения ключевых показателей эффективности, результатов квалификационных экзаменов, оценок по моделям профессиональных и корпоративных компетенций и т.д. – поэтому мы считаем этот процесс эффективным и объективным.
Сотрудникам, заинтересованным в росте в НИПИГАЗе, мы рекомендуем проявлять проактивность: регулярно обсуждать с руководителем и HR-партнером открытые возможности, составлять индивидуальные планы развития и следовать им.
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в НИПИГАЗ
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: http://www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование