Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Пермь

Доставка корпоративным транспортом, быстрый рост соответственно образования, чем больше ПАБов и УМШ вносишь тем больше зарплата, частые тесты, почти всё время после приёма на работу проводишь за компьютером, частое делегирование обязанностей Добавить грамотное тестирование относящееся к должности, добавить изучения дополнительно параллельных установок на производстве, митигировать риски связанные при проведении совещаний, перед началом смены заранее предупреждать на какую установку направляют работать, контролировать грамотную работу наставников.

Возможность молодым специалистам быстро подниматься по карьерной лестнице. Хорошо развиты ценности внутри компании. Неоднозначный уровень оплачиваемости труда. Очень большие переработки.

Не напряжный рабочий график, хорошая ЗП, уважение в коллективе. Работой в целом доволен. Не люблю корпоративную идею, мне в принципе не близок совместный труд, привык работать самостоятельно, здесь из коллектива пытаются делать семью, моей работе это мешает

Служебный транспорт, своя поликлиника (стоматолог, физ кабинет), подарки детские на НГ, профсоюз, обучение. Отношение руководства к подчиненным, напряжённая обстановка в коллективе

Руководство лояльное, Воздух на территории вредных обьектов

Главный фактор для меня – это обучение, развитие, потенциал для роста. На предприятии есть возможность проходить курсы повышения квалификации и получать новые знания и навыки. Компания предоставляет ресурсы и поддержку для профессионального роста сотрудников. Ускорить продвижение активных и деятельных сотрудников, больше внимания к тем, кто действительно хочет много чего добиться

процессный подход, уровень заработанной платы, развитие для руководителей, безопасность без компромиссов отношение к людям, они не роботы

Возможность льготного оформления ДМС для членов семьи. Комфортные офисные места. Ценность сотрудников.

Очень надежный работодатель, зарплата выше средней на рынке труда, условия труда отличные, полный соцпакет, полис ДМС, столовая на территории завода. На территории завода есть соляная комната, массажист, спортзал. Так же у СИБУРа есть свой санаторий в Анапе, куда можно поехать всей семьей за счет работодателя, детский лагерь и много приятных плюшек! Из минусов: химический запах, коллектив, удаленность от города.

Коллективный договор, возможность карьерного роста, конкурентная ЗП, работающий профсоюз Коммуникаций между сотрудниками

Комфортный рабочий день, качественная спецодежда, нет проблем с отпусками и выходными, никаких переработок, приехал вовремя - уехал вовремя. Зарплата достойная по отрасли. Я довольно быстро втянуся в процесс, спасибо коллегам. Технически, хотелось бы упростить коммуникацию между отделами, но понимаю, что требуется контроль запросов, чтобы потом найти, где ошибка или забыли.

Прошел на стажировку в отдел управления персоналом, окончил вуз по специальности "менеджмент". к нам приходили представители компании и приглашали желающих пройти отбор на стажировку. я решил попробовать, так как интересная мне сфера и солидная компания, где можно построить карьеру. Очень нравится работать, много задач, от организации собеседований до формирования HR-бренда. есть где себя проявить. современный офис, достойная зп для недавнего выпускника вуза. коммуникацию внутри коллектива, организацию мероприятий по командной работе

Уровень зарплаты
Соц.пакет
Возможность карьерного роста
Оборудование рабочего места Скидку на питание
В основном все хорошо

Обеспечение рабочего места, корпмероприятия, плюшки от профсоюза Зп, система мотивирования

Хороший коллектив, адекватное руководство
но иногда баланс труд/отдых жёстко смещается в сторону труда В целом все вполне адекватно

Карьерный рост, безопасное проведение работ, работы по ремонту делает подрядчик Документация с размытыми терминами, не проработанная до конца. Выжимают из установок по максимуму. Плавающий график. Обучения "для галочки". Большая текучка из-за огромного объёма работ

Соблюдение от и пб, своевременный доход, появились обучения с отрывом от производства Цифровизация не на словах, а на деле в СУОФ,

В бытовом плане компания делала свою работу на высшем уровне, хороший коллектив сменного персонала, график работы тоже устраивал Инвестирование средств в оборудование а не в бренд компании.

СИБУР отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях.
Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, R&D, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка семей.
Привлекательный брендинг, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь.
Корпоративный университет.
ДМС, стоматолог, психолог и терапевт прямо на заводе, возможности посещения массажа и физиопроцедур на работе, есть кофейня и тренажёрный зал.
Много хороших и искренних людей.
Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение.
Доступ к различным сервисам для саморазвития, профсоюзные льготы.
Приятная окладная часть, но тут же острый край - жизнь в основном на голом окладе.
Классные инструменты для развития и поддержания вовлеченности в ОТ, ПБ и Э Перечисленные плюсы имеют одно большое НО: все это доступно только для тех, кто выбирает активность вместо работы, работает в офисе и/или имеет коллег, которые могут его заменить в какой-то день.

Избыточная оптимизация - большой объем работы на одного человека;
Задачи со сроком выполнения "вчера";
Пустые совещания, занимающие все время руководителей и отрывающие их от коллектива;
Разбалансировка режима труда и отдыха, работы и личной жизни: почти все сотрудники работают сверх нормы без учёта переработки;
Приверженность ОТиПБ только на словах, на деле - гонка за красивой статистикой;
Старые корпуса с неблагоприятными условиями для труда;
Хорошие зоны отдыха доступны не всем подразделениям;
Удаленное расположение, слишком ранние автобусы: при графике с помощью 8:00 до 17:00 фактическое пребывание на работе с 7:00 до 17:15, а при учёте дороги в пятидневном графике сотрудник уезжает на работу в 6:00 и возвращается с нее в 18-19:00. Отсутствие транспортных альтернатив.
Качество питания.

Периодически появляются интересные задачи Корпоративная культура во всех её проявлениях. С определенного момента работать становится неприятно.

Высокий доход на уровне компания. Белая з/п. Вовремя платят. ДМС. Все ЗИСы предоставляются. Вахтовые автобусы прямо до работы. Ликвидацию рабочих ставок. Больше отдыха(после работы делаешь работу и ночью должен быть готов на подъем). Бесконечный поток задач. Отношение руководства.

Высокая заработная плата, возможность для роста, инвестиции в сотрудников, условия работы Совершенно отсутствует баланс работы и личной жизни. Работа в отпуске - абсолютная норма для всех сотрудников среднего звена.

Условия труда, лояльность, сплочённый коллектив, оснащённость рабочего места Держаться за специалистов. Уважительно относиться к сотрудникам

Доставка до рабочего места, своевременные выплаты, ДМС, обширная программа для отдыха как сотрудников ,так и членов семьи Возможность карьерного роста, объективное оценивание сотрудников

Оплата труда выше рынка Организацию и взаимодействие

Своевременно выплачивается зп. Возможность получить опыт смежных профессий. Остановить процесс оптимизации как персонала, так и ремонтного бюджета.

Работаю аппаратчиком, пришёл в компанию сразу после института, и не жалею. Завод с современным оборудованием, есть возможность дополнительно обучаться и развиваться в профессии. Полностью белая зарплата, ДМС, премии, отпуск оплачиваемый, в общем, все в соответствие с ТК. Я не вижу таких моментов, в работе все нравится. Из минусов - долгий отбор, но в целом собеседования адекватные были, рекрутеры проверяли знания, вопросы по делу.

Очень интересная возможность внедрения проектов ИВН/ЧЭ и IIoT и управления их жизненным циклом на предприятии. Очень много коммуникаций: нужно налаживать множество процессов, пересекаться и работать в команде с разными людьми, как и своими сотрудниками, так и с сотрудниками подрядчиков и т. д. Нужно организовывать работу поставщиков на предприятии. Я люблю такую «движуху». Для меня — это жизнь. Отлаженные механизмы взаиамодействия — показатель моей работы. При этом работодатель с именем, белая зарплата, ДМС, премии и прочие «плюшки». Не всегда получается «выключаться» из процесса. Уходить в отпуск, отключать телефон. Потому что знаю, что всегда могут побеспокоить. Не по пустяку, конечно, но иногда это напрягает.

Работаю второй год инженером по электрооборудованию. Хороший коллектив, но слышал, что зависит от отдела, как повезет. Работяги все нормальные точно. Много семейных, при этом молодежи тоже много. Постоянно что-то модернизируют, вводят новые системы отчетности, заменяют бумажный документооборот на электронный, привыкнуть не просто. Работать на крупном предприятии у нас в регионе — хороший признак стабильности, все в «белую», все официально, но зарплату, конечно, хотелось бы побольше)