Детский мир: отзывы о работе на должности
Диспетчер

Дисциплина! Ответственность со стороны руководства по отношению к подчиненным. Продуманные шаги. Возможность карьерного роста, если есть желание, то есть и возможность, руководство приветствует всех желающих. Обучение внутри компании, за счёт компании. Бонусы. Необходимо ввести для сотрудников склада различные мероприятия, в целях улучшения качества работы, таких как:
- отдых с коллективом, на свежем воздухе, интеллектуальный, спортивный, состязательный (т.к сейчас этого ничего нет);
- ежеквартальное обучение всего персонала от младшего до старшего, прохождение тестирования, не только по корпоративной безопасности или охраны труда, но и по работе внутри склада, соответствующей должности, для понимания компетентности сотрудников.
- для того чтобы сохранить бюджет компании, совсем не обязательно сокращать младший или средний персонал. Достаточно сократить некоторые высокие должности. А также рассмотреть возможность продажи бу оборудования третьим лицам, на запчасти или в пользование, вместо того, чтобы списывать устаревшее (но рабочее) оборудование в мусоровоз бесплатно, можно с продажи иметь отличную прибыль.

Соцпакет, питание, дружный коллектив, рядом с домом, удобный график. Мотивировать сотрудников, улучшить условия труда

Коллектив хороший. Есть оплачиваемый больничный лист. Есть оплачиваемый отпуск. Корпоративный транспорт.( не ездила) предоставляют питание( кушала своё) На данный момент увольняют(не сокращают!), а увольняют сотрудников из-за того что упали объёмы

Уровень заработной платы Коммуникации между руководителем и подчиненными